医療法人社団慈誠会
浮間舟渡病院の医療事務求人 ( 正社員 )

看護師の配置数は法定基準よりも多めに設定。丁寧に対応できる環境です

浮間舟渡病院では、家庭と両立しながらキャリアを築けます。正職員の年間休日は121日ほどで、有休の消化率は約9割。しっかり休息がとれる環境が整っています。くわえて、残業もほとんど発生しません。紙ベースの書類業務を簡略化して、記述式からチェック式に変更するといった工夫を徹底し、業務削減に取り組んでいます。 当院では、子育て世代が多数活躍中です。職員の3分の2ほどが子育て中で、未就学のお子さまを持つ方も働いています。また、上板橋にある法人内の保育施設を利用することも可能です。こうした働きやすさもあり、高い定着率を誇っています。勤続10年以上の職員が2割を占めるほか、30年以上のベテランメンバーも勤務。ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えて長く活躍できる職場です。

リハビリ科や栄養科などと月に1、2回連携。患者さまに合わせたケア方針を決定します

浮間舟渡病院では、チームで支え合いながら業務に取り組めます。看護部をはじめ、配置基準が定められている職種では、規定より1名多く人員を確保。医療事務は6人ほどの体制で、お互いにサポートし合いながら無理なく業務にあたっています。くわえて、PHSによる迅速な通信環境を整備。離れた場所にいる職員とも常に声を掛け合い、助け合える環境を整えています。 また、当院では、部署を越えた協力体制により、細やかな情報共有を実現しています。月1～2回のWebカンファレンスでは看護部やリハビリ科、栄養科などが連携し、患者さまごとの状態や今後の方針を協議。さらに、毎日行う部署ごとの申し送りでは、口頭伝達とホワイトボードへの記録の双方を活用して、情報の伝え漏れを防止しています。現場のチームワークに加え、事務長へ直接相談できるオープンな風土も根付いています。入職時のオリエンテーションで「モヤモヤしたことがあれば言ってほしい」と伝えているため、設備改善といった意見も伝えやすい雰囲気です。こうした風通しの良さと助け合いの姿勢により、日々の業務を滞りなくスムーズに進められます。

浮間舟渡病院は、経験を問わず着実に基礎を身につけられる環境です。個々のペースに合わせた丁寧なサポート体制を整えており、指導期間はあえて定めず、一人ひとりの習熟度に合わせたOJTを実施しています。チェックリストを活用して先輩職員の間でどこまで指導したかを正確に共有することにより、レクチャーの内容にばらつきが出ないよう徹底。そのため、混乱せずに業務を覚えていけます。 また、当院では、看護部向けにeラーニングによる自己研鑽の機会も用意しています。法定研修に加え、医療処置やガスの取り扱い、感染対策など、興味がある分野の研修も自由に受講が可能。学習は自身のスマートフォンや院内のパソコンを使用し、勤務内の空き時間で効率的に進められる点が魅力です。自分のペースを守りながら、必要な知識やスキルを無理なく深めていけます。