【2026年10月更新】東京都 板橋区 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料

【取材】大森メディカルクリニックは、「家族的な雰囲気」が浸透した、居心地の良い職場です。看護師は40～60代の職員が中心に活躍中。互いの気持ちや働き方に理解があり、安心感をもって業務にあたれます。院長自身が「自然体で過ごせる環境づくり」を意識しており、肩肘張らずに働ける空気感がある点も魅力の一つ。良好な人間関係のなか、長く活躍できるはずです。 当院では、繁忙期を除けば基本的には1人で業務を行うため、自分のペースで集中して取り組めます。一方で、職員間の情報共有も大切にする方針です。業務の引き継ぎには専用ノートを活用し、午前・午後の申し送りや院長との共有を徹底。直接顔を合わせない時間帯もしっかりと連携が取れる仕組みを整えています。心強い仲間に支えられながら、気持ち良く業務に取り組める体制です。

【取材】おおの内科クリニックは、残業が少なく休暇制度も充実しており、仕事と私生活のバランスを取りながら長く活躍できる環境を整えています。残業はほとんどなく定時で退勤できるため、仕事後の予定を立てやすいのが魅力。最終受付は午後6時ですが、退勤時間は午後7時30分に設定しているので、余裕を持って片付けを進められます。基本的には午後7時ごろには業務を終えられるため、大きな負担感なく働き続けられるはずです。 また、長期休暇が充実しているのも魅力です。有給休暇は事前に申請すれば問題なく取得でき、お子さまの行事に合わせてシフトを調整するなど、職員同士で助け合う文化が根付いています。お盆や年末年始、ゴールデンウィークでは、5～7日程度のまとまったお休みの取得も可能。プライベートの時間も大切にしながら、安心してキャリアを築いていけます。

【取材】大森メディカルクリニックは、「家族的な雰囲気」が浸透した、居心地の良い職場です。看護師は40～60代の職員が中心に活躍中。互いの気持ちや働き方に理解があり、安心感をもって業務にあたれます。院長自身が「自然体で過ごせる環境づくり」を意識しており、肩肘張らずに働ける空気感がある点も魅力の一つ。良好な人間関係のなか、長く活躍できるはずです。 当院では、繁忙期を除けば基本的には1人で業務を行うため、自分のペースで集中して取り組めます。一方で、職員間の情報共有も大切にする方針です。業務の引き継ぎには専用ノートを活用し、午前・午後の申し送りや院長との共有を徹底。直接顔を合わせない時間帯もしっかりと連携が取れる仕組みを整えています。心強い仲間に支えられながら、気持ち良く業務に取り組める体制です。

【取材】ホームクリニックえにし 成増は、スタッフ同士の関係性が良く、話しやすい雰囲気が特徴の事業所です。訪問業務では、基本的に医師・診療コーディネーター・ドライバーがチームを組んで行っています。訪問のチームは、1年単位で同じメンバーとなるように設定。連絡や相談がしやすいように配慮しています。 理学療法士については、基本的に1人で訪問業務にあたります。患者さまに関する情報共有は、多職種を交えて実施。職種の壁を越えて連携・相談をしながら業務を行える体制です。 誰とでも気軽にコミュニケーションをとれる環境も、当事業所の魅力の一つです。事務所では常に周囲にスタッフがおり、一緒に話をしながら作業が可能。分からないことや確認したいことがあれば、すぐに相談ができます。気軽に周りを頼れるため、疑問や不安を抱え込まずに患者さまと向き合えるはずです。 また、当クリニックでは会議やカンファレンスを定期的に実施。職種ごとに異なる視点からの意見やほかのスタッフが担当した事例を知り、視野を広く保ちながら働けます。

【取材】のむら脳神経外科では、メリハリのある働き方が叶います。当クリニックの残業は、月に10～15時間。職員数によっては5時間程度の場合もあり、作業が残っていない日は定時で帰宅可能です。正月明けやゴールデンウィークなどの繁忙期には20時間程度に増えますが、業務の波に合わせて無理なく働けます。残業の当番は、週1～2回の頻度で曜日を決めて交代。急な予定が入った場合でも職員同士で相談して柔軟に調整でき、プライベートとの両立を図りながら働けます。 有給休暇の消化率はほぼ100％と、高い水準を達成している当クリニック。休暇は1日1人まで取得可能で、休みたい日をカレンダーに記入していくシステムです。希望日が重なった際はほかの職員が出勤を代わってくれることもあり、「お互いさま」の精神で協力しながら休みを取得できます。家庭や趣味の時間を大切に、腰を据えて長く働き続けられる環境です。

【取材】のむら脳神経外科では、メリハリのある働き方が叶います。当クリニックの残業は、月に10～15時間。職員数によっては5時間程度の場合もあり、作業が残っていない日は定時で帰宅可能です。正月明けやゴールデンウィークなどの繁忙期には20時間程度に増えますが、業務の波に合わせて無理なく働けます。残業の当番は、週1～2回の頻度で曜日を決めて交代。急な予定が入った場合でも職員同士で相談して柔軟に調整でき、プライベートとの両立を図りながら働けます。 有給休暇の消化率はほぼ100％と、高い水準を達成している当クリニック。休暇は1日1人まで取得可能で、休みたい日をカレンダーに記入していくシステムです。希望日が重なった際はほかの職員が出勤を代わってくれることもあり、「お互いさま」の精神で協力しながら休みを取得できます。家庭や趣味の時間を大切に、腰を据えて長く働き続けられる環境です。

【取材】成増在宅診療所は、多彩な実践を通じて訪問診療のスキルを深められることが魅力です。当診療所では、慢性疾患や難病、末期、認知症など幅広い疾患の患者さまと接する機会があります。診察以外にも、運転やスケジュール調整、物品の管理、掃除といった訪問診療に関わるすべての業務を経験できるのは小規模なクリニックだからこそ。担当する業務は得意、不得意に応じて調整も可能で、無理なくキャリアをスタートできます。 入職後は、院長との同行訪問によるOJTを行います。現場での実践を通して業務を覚えていき、不明点があればその場で確認できるため、訪問診療が未経験の方でも安心です。 さらに、スキルアップも支援しており、業務に役立つ研修であれば費用補助を行う場合も。過去にはパソコンに関する研修の費用を負担した実績もあり、学びたいという気持ちを後押ししています。訪問診療のプロフェッショナルとして、着実に成長できる環境です。

【取材】成増在宅診療所は、多彩な実践を通じて訪問診療のスキルを深められることが魅力です。当診療所では、慢性疾患や難病、末期、認知症など幅広い疾患の患者さまと接する機会があります。診察以外にも、運転やスケジュール調整、物品の管理、掃除といった訪問診療に関わるすべての業務を経験できるのは小規模なクリニックだからこそ。担当する業務は得意、不得意に応じて調整も可能で、無理なくキャリアをスタートできます。 入職後は、院長との同行訪問によるOJTを行います。現場での実践を通して業務を覚えていき、不明点があればその場で確認できるため、訪問診療が未経験の方でも安心です。 さらに、スキルアップも支援しており、業務に役立つ研修であれば費用補助を行う場合も。過去にはパソコンに関する研修の費用を負担した実績もあり、学びたいという気持ちを後押ししています。訪問診療のプロフェッショナルとして、着実に成長できる環境です。

【取材】城北みみ・はな・のどサージクリニックは、患者さまを幅広い場面で支えられる職場です。患者さまが不安なく手術を受けられることを何より大切にしている当クリニック。手術は患者さまにとって大きな不安が伴うものだからこそ、安心できる環境作りに全力で応えることを重視しています。外来や術前検査、病棟業務、手術室の対応を看護師も担当するので、さまざまな場面で患者さまに寄り添うことが可能です。 くわえて、患者さまからの感謝が大きなやりがいにつながっています。開院1年の手術件数の実績は412件。当クリニックで多様な業務にチャレンジいただくことで、技術の向上も実感できます。 また、担当制ではなく皆で協力し合い、患者さまを支えている当クリニック。鼻詰まりという身近な症状の改善により、人生が変わるほどの感動を覚えた患者さまから、深い感謝を伝えていただいたこともあります。感謝ややりがいをチーム全体で分かち合える環境が魅力です。

【取材】城北みみ・はな・のどサージクリニックは、患者さまを幅広い場面で支えられる職場です。患者さまが不安なく手術を受けられることを何より大切にしている当クリニック。手術は患者さまにとって大きな不安が伴うものだからこそ、安心できる環境作りに全力で応えることを重視しています。外来や術前検査、病棟業務、手術室の対応を看護師も担当するので、さまざまな場面で患者さまに寄り添うことが可能です。 くわえて、患者さまからの感謝が大きなやりがいにつながっています。開院1年の手術件数の実績は412件。当クリニックで多様な業務にチャレンジいただくことで、技術の向上も実感できます。 また、担当制ではなく皆で協力し合い、患者さまを支えている当クリニック。鼻詰まりという身近な症状の改善により、人生が変わるほどの感動を覚えた患者さまから、深い感謝を伝えていただいたこともあります。感謝ややりがいをチーム全体で分かち合える環境が魅力です。