訪問クリニックM’sの生活相談員求人 ( 契約社員 )

訪問クリニックM'sで働くうえでの魅力の一つは、職員も院長とともに組織づくりを経験できることです。医療ソーシャルワーカーという枠にとらわれず、病院や居宅へのPR活動も担当します。主な内容は、ケアマネジャーや訪問を担当する看護師のいる事業所を訪ね、自作のチラシを使った説明を実施すること。堅苦しくアポイントを取るわけではなく、「今からお時間いただけますか？」とラフにお電話をかけ、話を楽しく盛り上げながら宣伝できればOKです。数字のノルマに追われることがないため、目先の成果を焦ることなく、お一人おひとりと丁寧に関係を築くことに注力できます。 また、営業は主に院長が主導を取りますが、職員からなにかアイデアがある場合は歓迎。自身が工夫したPR活動や提案が、患者さまの獲得や関係機関との連携につながる様子が目に見えやすく、「規模拡大に貢献できた」というやりがいを実感できる仕事です。

訪問クリニックM'sの強みの一つは、新人さんへの丁寧なフォロー体制です。医療ソーシャルワーカーも院長や看護師と診療に同行し、自分の業務内での立ち回りについて学べます。未経験の方でも制度や病気の知識は同行しながら覚えていけるため、初めから完璧な知識がなくても安心して仕事をスタートできます。 また、業務全般を網羅したマニュアルも用意している当クリニック。契約時の説明手順から物品管理まで、看護と医療ソーシャルワーカー、それぞれの役割を記載しています。分からない点はいつでも質問でき、独り立ち後もサポートする安心の体制です。 さらに、当クリニックの職員は外部の看護協会や地域連携会の研修に参加し、関係各所と交流を深められます。日中開催の研修があれば、業務を抜けて参加でき、教材の購入もサポート。そのほか、クリニック内でも今後は勉強会を開く見通しです。確かな知識を身につけながら成長していけます。

訪問クリニックM'sでは、院長のサポートを受けながら無理なく働けます。時間外の仕事は院長が引き受けており、職員には「これは明日に回して良いよ」と声を掛け、残業が出ないよう配慮。退勤後は駅ナカで買い物や食事を楽しんだり、近くのスポーツセンターで運動したりと、プライベートも充実しやすい環境です。 また、土日の電話番に入る回数は、職員同士でなるべく公平になるように組んでいます。もちろん、「この週は入れない」といった希望はOK。職員の予定がつかない場合は、院長が率先してカバーに入ります。職員が無理なく働き続けやすい職場であることを追求しています。 また、必要なときにしっかり休みを確保できる点が魅力の当クリニック。有給休暇は半日単位で取得でき、通院やお子さんの行事にも柔軟に対応できます。仕事と私生活の両立を叶えやすいクリニックです。