社会福祉法人和光福祉会
介護老人保健施設ナーシングホーム和光のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

介護職や看護師、リハビリ職などの多職種が活躍する職場で、連携力を高められます

介護老人保健施設ナーシングホーム和光は、新人さん一人ひとりの成長を後押ししています。最初は、経験を問わずプリセプターが付き、新人さんを丁寧に指導。短期間で戦力扱いにするのではなく、半年・1年・1年半と段階的に成長を確認しながら、独り立ちを目指す方針です。新人さんの「できるようになったこと」「まだ課題があること」を文書化し、主任と情報共有しながら教育を進めていきます。夜勤業務についても、入職から半年ほどが経ち、日勤業務に慣れたタイミングから担当。少しずつステップアップしながら、無理なく業務に慣れていけます。 また、働きながらスキルを磨ける点も魅力の一つ。専任の担当者が職員の経験年数を管理し、必要な研修スケジュールをシフトへ組み込んでいます。たとえば、「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、シフト作成者に事前調整を依頼。職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められる環境です。

最寄り駅からは、職員専用の無料送迎バスを運行。日々の通勤負担を抑えられます

介護老人保健施設ナーシングホーム和光では、プライベートの時間を大切にできます。年間休日は約135日と豊富で、土日祝と同日数の休みに加え、夏季・冬季休暇も用意。有休についても、法定では年間で5日以上を消化義務としているのに対し、当施設は独自に6日以上の取得をルールとしています。また、残業が少ないことも魅力の一つ。法人全体の平均残業は月に0.9時間程度で、現場でも平均2.9時間ほどです。通常業務での残業はほとんどなく、発生する要因は消防委員会や給食委員会などの委員会活動が中心。活動の時間は、早番後の午後4時30分～午後5時30分に入る程度に抑えています。退勤後の時間を確保し、しっかりとリフレッシュしながら働ける環境です。 当施設には、職員が長く働き続けやすい風土があります。平均の勤続年数は10年以上と、職員の定着率は高水準です。なかには、1994年4月の運営開始時に中途で入職し、そのまま定年退職を迎えている人も。子育て世代も多く活躍しており、お子さんがいる職員の帰宅時間にも理解があることが特徴です。ライフステージに合わせて、腰を据えて働き続けられます。

利用者さまと同じ目線に立つ姿勢を重視。何気ない会話から信頼関係を深めていけます

介護老人保健施設ナーシングホーム和光では、穏やかな雰囲気のなかで日々の業務に取り組めます。職員は、落ち着いた性格の人が多い傾向です。インドア派で普段は自宅で静かに過ごす職員が多く、無理にプライベートで集まる文化はありません。職員同士で適度な距離感を保ちながら、オンとオフのメリハリをつけて働けます。 当施設の強みは、職員一人ひとりが働きやすいよう体制を整えていることです。取り組みの一つとして、匿名で意見を投函できる目安箱を設置。上司に直接言いづらい業務改善の提案も、目安箱を通じて気軽に発信できます。また、時代や職員の世代に合わせて指導方法をブラッシュアップしていることも特徴です。職員が育ってきた環境に合わせて、指導の仕方や関わり方をアップデート。悩みごとを都度解消しながら、心地良く業務に臨めます。