【2026年10月更新】埼玉県 和光市 居宅介護支援事業所ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】社会福祉法人和光福祉会居宅介護支援センターは、新人さんが無理なく新しいキャリアを始められるよう体制を整えています。最初の2週間ほどは管理者がマンツーマンで付き、新人さんと一緒に訪問。ケアマネジャーとしての勤務が未経験の場合は5～6件から、経験者は20件ほどから担当を持ち始めます。先輩職員の案件を引き継ぎながら少しずつ件数を増やし、最終的には約30件を目指していく流れです。段階を踏みながら、着実に業務を習得していけます。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。また、職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。

【取材】社会福祉法人和光福祉会居宅介護支援センターは、新人さんが無理なく新しいキャリアを始められるよう体制を整えています。最初の2週間ほどは管理者がマンツーマンで付き、新人さんと一緒に訪問。ケアマネジャーとしての勤務が未経験の場合は5～6件から、経験者は20件ほどから担当を持ち始めます。先輩職員の案件を引き継ぎながら少しずつ件数を増やし、最終的には約30件を目指していく流れです。段階を踏みながら、着実に業務を習得していけます。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。また、職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。