医療法人社団厚済会
厚済会の臨床工学技士求人 ( 正社員 )

地域に根ざした医療機関として、患者さまに質の高い医療サービスを提供します

医療法人社団厚済会の魅力は、家庭とのバランスを保ちながら働けることです。法人全体で、「あたたかく誠実な医療で患者さまを幸せにすること。そして、自分自身も幸せにする医療機関になること」を理想の姿として掲げています。職員の働きやすさ向上にも継続的に取り組んでおり、産休・育休からの復帰実績はほぼ100％。復帰後は時短勤務やパート勤務も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。職員からは「お子さんの行事や体調不良でもお休みが取りやすい」という声も上がるほど、子育てに対する理解が根づいている職場です。 さらに、残業は月平均2時間30分ほどと少ない点も、働きやすさを支えているポイント。 透析を中心とした診療のため、日々の業務スケジュールが比較的安定していることに加え、職員同士が協力し合うことで、ほぼ定時で退勤できます。お子さんのお迎えにも間に合わせやすく、子育てと仕事を両立しながら、長くキャリアを続けられる環境です。

医療法人社団厚済会では、患者さまとじっくり向き合うことを大事にしています。 「仁・愛・知・技（じん・あい・ち・ぎ）」の法人理念のもと、お一人おひとりに寄り添う姿勢を重視。 患者さまは定期的に通院する方が中心で、なかには、長年通っている方も数多くいらっしゃいます。「継続して患者さまに寄り添いたい」という想いで入職した職員もいるほど、お一人おひとりと時間をかけて良好な関係性を築いていける点が魅力です。 当法人では、職員向けの院内研修を数多く実施しています。学会への参加や発表も積極的に行っており、働きながら専門知識を深められる環境を整備。透析のプロとして活躍したい方にぴったりです。

医療法人社団厚済会では、入職者がスキルアップできる教育体制を整えています。 プリセプター制度を採用しており、入職後の約1年間は先輩職員が指導。知識や技術の習得チェックから相談役としてのフォローまでプリセプターが幅広くサポートするため、入職者はしっかりと成長できます。知識と技術の習得は、時間をかけて双方を覚えていく方針です。技術はルーティン業務の習得からスタート。その後、メンテナンス技術や穿刺など段階を踏んで覚えていきます。当法人では、入職者向けのサポートも充実しています。入職時には、理念の共有や医療安全、感染対策といった基礎研修に加え、部署やシステムの説明を実施。フォローアップ研修制度も整えており、入職後に感じた不安の解消はもちろん、業務で得た気づきを振り返りながらさらなる成長を目指せます。