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訪問看護ステーションららばいの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションららばいは、チームワークの良さが自慢です。職員同士で話し合いを重ね、より良いケアを追求できます。働いている看護師は、どんな事象も否定せず、相手を理解しながら物事を解決する姿勢を徹底。精神疾患のある方が多いため、適切な距離感をどうすれば良いかといった訪問のあり方を話し合う場面が豊富です。正解はなく、先輩たちも手探りだからこそ、新しい職員の意見も尊重する風土があります。 くわえて、当事業所は、職員の試行錯誤が「ありがとう」の言葉として報われる機会にも恵まれています。ときには、利用者さまだけでなく、ご家族から感謝の言葉をいただけることも。いただいたうれしい言葉は、ほかの職員にも共有し、皆で喜び合っています。さらに、紹介元のケアマネジャーから「別の利用者さまもお願いしたい」と依頼されるほど、ケアの質が信頼に直結。職員同士で支え合いながら、やりがいを実感できる職場です。

訪問看護ステーションららばいでは、周りの職員と認識がそろった対応ができる環境を整えています。チャットツールを活用し、利用者さまの情報を全員が知っている状態を維持。たとえば、皮膚剥離や褥瘡が生じているといった、訪問して初めて分かる利用者さまの状態や、医師からの情報もすぐに共有しています。新人さんでも、先輩との対応の差が出にくい体制です。 また、当事業所では訪問先でも慌てずに仕事に取り組めます。各職員のスケジュールは毎日チャットで流れており、誰の訪問に行っているか、どこにいるかがひと目で分かる状況。そのため、手が空いている職員を見つけて相談しやすい環境です。「駐車場の場所が分からない」「物品が家のどこに置いてあるかが分からない」といった情報も、気軽に尋ねられます。1人での訪問でも安心して業務に取り組めることが心強いポイントです。

訪問看護ステーションららばいは、充実した教育体制も特徴です。経験に応じて1～3ヶ月、訪問に不安がなくなるまで同行訪問を実施しています。2～3人の先輩と同行することで、それぞれの対応力や看護のコツを習得可能。また、独り立ちに向けた明確な基準により、自分の現在地を把握しながらステップアップできる体制です。クリアの難易度が人によって変動しないよう評価基準も定めているので、より納得感のある制度で自信を持ってスタートできます。 くわえて、当事業所は、スキルアップへのサポートも充実。参加したい研修の要望があれば、費用は事業所が負担します。さらに、事務所に集まったタイミングで職員それぞれの得意分野を教え合う風土が根付いており、疑問や不安を解消しやすいことも魅力です。「精神科の利用者さまにこんな伝え方をしたんだけど良かったかな」と相談したり、採血が得意な職員にコツを聞いたりすることも。皆で学び合いながら、意欲的に成長していけます。