社会福祉法人晴山会
特別養護老人ホーム印旛晴山苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム印旛晴山苑は、職員がプライベートを大切にできるよう、柔軟な休暇体制を整えています。毎月10日ほど休みがあり、年間休日は約120日。基本的には月に2回ほど希望休を出せます。ほかの職員と重ならなければ、3回以上希望を出したり、旅行目的で2～3日の連休を取得したりすることも可能です。ほかにも、1時間単位で有休を取得できる制度があり、通院やちょっとした用事の際に活用できます。ワークライフバランスを重視する方にぴったりです。 当施設では、仕事と家庭の両立も目指せます。お子さんの体調不良による急な休みの際には、快く「良いよ」と言い合い、お互いさまの精神でフォロー。また、育休復帰後に時短勤務ができることに加え、お子さんが小学3年生まで夜勤の免除もできます。過去には、介護休暇を取得した職員も。家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができます。

特別養護老人ホーム印旛晴山苑では、基本的には各ユニットの担当としてケアを行いますが、ユニットの垣根を越えて助け合えるチームワークの良い職場です。要介護度が高い方の対応は、隣接するユニットの職員と声を掛け合い、行き来しながら複数名で協力。ヘルプが必要なときは声をかけ、職種に関係なく助け合っています。日頃から気づいたことを介護ソフトに記録して共有しており、スムーズに連携しやすい体制です。 くわえて、当施設では社歴や年齢に関係なく、誰とでも気兼ねなく話せます。親しみやすい職員が多く、業務の合間にちょっとした雑談やプライベートの話をすることもしばしば。職員は立ち上げ当初から勤務している人が多く、10年以上勤続している人もいます。現場では先輩職員が入職者を気遣い、声を掛ける場面も。ケアの相談もしやすく、困ったことがあれば先輩職員やユニットリーダーにアドバイスをもらうことが可能です。1人で抱え込まずに業務にあたれます。

特別養護老人ホーム印旛晴山苑では、個人のペースに合わせたサポートのもと、段階的に業務を習得できます。入職後は日勤に入り、利用者さまの名前や顔、ケア内容を覚えることからスタート。早番・遅番に進むなかで隣接するユニットの業務を覚え、最後に夜勤業務に挑戦します。指導の期間は明確に設けておらず、個人の習熟度に合わせて半月～1ヶ月ほどを目安に調整するため安心です。リーダーの判断で独り立ちするまで、自分のペースで焦らずにできることを増やしていけます。 また、外部研修への参加や上位資格の取得をサポートしており、職員がスキルアップを目指せる点が魅力です。基本的に、研修に参加する日は勤務扱いにします。くわえて、資格を取得する際には、法人か市のいずれかの制度を利用して受講費用のサポートを受けられるのがメリットです。資格取得に必要な研修時には、シフト調整にも応じます。経済的な負担を心配することなく、着実に成長していける環境です。