ヘルパー・介護職 千葉県 印西市 パート・アルバイトの求人

【取材】デイサービスセンター アインキューゲルは仕事とプライベートを両立しやすい職場です。休みは日曜日が固定休。常勤職員は月9日休で、非常勤職員の場合は休日の日数に制限を設けていません。常勤職員の希望休は月5日ほど申請でき、それ以上の日数も相談可能です。ほかの職員と重なり過ぎない限りは、希望どおり休みを取得できます。 また、有給休暇も取りやすく、なかには年間20日ほど取得する職員も。消化しやすい体制を整えているので、遠慮なく相談することができます。ほかにも、夏季は8/13～8/15、年末年始は12/30～1/3が施設の休業日です。子どもの病気などによる急な休みにも柔軟に対応しており、家庭がある方も安心して働けます。 当施設は残業がほとんどありません。非常勤職員については皆定時で上がっています。常勤職員は週2回程度、家族による迎え時間の都合で残業になることもありますが、1名ずつ交代で対応。そのほかの日は基本的に定時に退勤できています。また、職員が送迎に出る場合も余裕をもって出発しており、勤務時間内に職場に戻ることが可能です。大雨で出発が遅れるなどのイレギュラーがない限り、送迎による残業が発生することはありません。

【取材】ハッピーエブリ印西木下店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】グループホーム フォーレストヴィラでは、管理者が法人内の系列事業所で培ったマネジメントのノウハウを活かし、職員間でコミュニケーションをとりやすい職場づくりに注力しています。普段から職員には積極的な声掛けを実施。職員の体調ケアはもちろん、利用者さまへの良い対応を見たときには絶賛することを心掛けたいと考えています。職員の安心感につながるような声掛けを行い、職場内の良い雰囲気に結び付けられるよう意識して取り組みます。 楽しく働ける施設づくりの一環として、職員間での親睦会を開催し、交流を深めていく予定です。系列の事業所では年2回親睦会を行い、ほぼ全員参加でお酒や食事を楽しむ時間をつくっています。当施設でもオープン前に親睦会を企画中。職員間の交流を大切にしていきたいと考えています。入所施設ということもあり全職員で集まることは難しいですが、オープン後もときどきは親睦会を開催する予定です。