株式会社アコード
訪問鍼灸マッサージなごみやのあん摩マッサージ指圧師求人 ( 正社員 )

訪問鍼灸マッサージなごみやは、新人さんが不安なく業務を覚えられる体制を整えています。新卒・中途を問わず、初日のオリエンテーションで当院の理念や業務内容を説明。2日目からはカリキュラムに沿った技術研修や座学を実施します。座学では、高齢者の疾患や移乗介助、リハビリ技術など、マッサージや鍼灸以外の知識も網羅的に学ぶことが可能。同行研修では、患者さまの特性や件数を定めた具体的なプランのもと、先輩職員の訪問を見学します。新卒の方には約1ヶ月間しっかりと研修を行い、中途採用者は技術スキルのチェック後に必要な部分を補っていく流れです。研修期間が終了したあとは、先輩職員からフィードバックを受けながら、徐々に担当の患者さまを増やしていきます。じっくりと業務に慣れていける環境です。 当院では、職員の志向に合わせた配属を実現できます。「将来開業したい」「自分の時間を大切にしたい」といった一人ひとりの希望を尊重。守山区院は職員数が約40名と多く、シフトの融通が効き、休みを取りやすい体制です。西区院では営業や保険請求の仕組みなどの知識を習得でき、2年ほどで開業を目指せます。自分らしいキャリアを築ける職場です。

訪問鍼灸マッサージなごみやには、職員が安心して働ける環境があります。フリー職員が約2名活躍しており、新規の患者さま対応や新人さんのフォローなどを担当。必要に応じて現場にも同行し、職員をバックアップしています。難しい症例への施術については、患者さまへのアプローチがルーティン化しないよう助言を受けることも可能です。手厚いサポート体制のなかで、不安なく業務に向き合えます。 当院の特徴は、職員1人での訪問と直行直帰ゆえに発生する、「相談しにくい」という悩みを解消できるよう取り組んでいることです。2024年に開院した熱田区院では、毎週水曜の昼休憩を2時間ほど確保しており、そのなかで月に1回程度ランチ会を開催。「最近どう？」と職員間でコミュニケーションを取っています。ランチ会がある日以外は、院内でほかの職員と話したり、昼寝をしたりと自由に過ごしてOK。悩みも職員間で気軽に相談でき、1人で抱え込まずに働ける点が魅力です。

訪問鍼灸マッサージなごみやは、「職員ファースト」をモットーに、一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。シフトの融通が効きやすく、「子どもがいるので、午後4時に退勤したい」といった希望にも柔軟に対応。また、公認心理師の資格を持つマネージャーが個人面談を実施しています。職員が困っていることがないか確認し、ハラスメント防止にも注力。面談で職員から出た要望を業務改善にも活かしています。職員の働きやすさを追及した結果、年間の離職率は5％未満を維持していることが強みです。無理なく腰を据えて働けます。 さらに、職員から出た声を福利厚生にも反映している当院。過去に職員から挙がった希望をもとに、社用車の持ち帰りと土日の使用を許可しており、駐車場代も全額補助しています。くわえて、家庭を持つ職員の希望でファミリーカーを導入したり、コストコの年会費を負担したりと店舗ごとで福利厚生に特色が出ていることも特徴です。働きながら私生活も豊かにできます。