【2026年10月更新】愛知県 あん摩マッサージ指圧師の求人/転職/給料

【取材】すみれマッサージ治療院は、スタッフの私生活を尊重し、無理なく仕事を続けられる柔軟な勤務体制を整えています。月に1回程度の土曜出勤が発生する場合がありますが、休日は基本的に土日休みを含む月9日制です。有給休暇の消化率はほぼ100％という高い実績を誇り、1ヶ月ほど前に申請すれば希望どおりに取得できます。家庭の都合に合わせて休みを取りやすく、プライベートの予定を大切にしながら働ける職場です。 また、日々の業務負担を軽減し、心身ともにゆとりを持って働ける仕組みづくりにも注力しています。事業所として施術は午後5時までと明確に定めており、残業はほとんど発生しません。事務所に寄る必要がなく直行直帰ができる点も、仕事後の時間を有効に使えるうれしいポイントです。くわえて、出退勤の管理や日報作成といった事務処理はすべてスマートフォンで完結し、業務の効率化を実現。オンとオフのメリハリをつけた働き方で、自身の時間をしっかりと確保できます。

【取材】すみれマッサージ治療院は、スタッフの私生活を尊重し、無理なく仕事を続けられる柔軟な勤務体制を整えています。月に1回程度の土曜出勤が発生する場合がありますが、休日は基本的に土日休みを含む月9日制です。有給休暇の消化率はほぼ100％という高い実績を誇り、1ヶ月ほど前に申請すれば希望どおりに取得できます。家庭の都合に合わせて休みを取りやすく、プライベートの予定を大切にしながら働ける職場です。 また、日々の業務負担を軽減し、心身ともにゆとりを持って働ける仕組みづくりにも注力しています。事業所として施術は午後5時までと明確に定めており、残業はほとんど発生しません。事務所に寄る必要がなく直行直帰ができる点も、仕事後の時間を有効に使えるうれしいポイントです。くわえて、出退勤の管理や日報作成といった事務処理はすべてスマートフォンで完結し、業務の効率化を実現。オンとオフのメリハリをつけた働き方で、自身の時間をしっかりと確保できます。

【取材】鍼灸マッサージTOURIでは、あん摩マッサージ指圧師が施術に集中しやすい環境を整えています。たとえば、請求業務や記録は、すべて事務スタッフが担当。施術者はチャットツールやメールで記録を送るだけで済むため、本来の業務に専念できます。毎日の帰社報告の義務もなく、ミーティングに伴う出社は月1回のみ。日常的な報告に追われることがなく、業務負担を抑えられる点も魅力です。 また、当事業所では状況に合わせた効率的な情報共有を行い、必要以上のやりとりを省いています。書類提出の依頼といった事前連絡は、専用の連絡ツールでまとめて共有。一方で、訪問中に自己解決できない事案が発生した際は、必ず代表へ報告します。緊急度に応じて電話やチャットを使い分け、柔軟に対応することが可能です。スマートな連携により、ストレスなく日々の業務に取り組めます。

【取材】鍼灸マッサージTOURIでは、あん摩マッサージ指圧師が施術に集中しやすい環境を整えています。たとえば、請求業務や記録は、すべて事務スタッフが担当。施術者はチャットツールやメールで記録を送るだけで済むため、本来の業務に専念できます。毎日の帰社報告の義務もなく、ミーティングに伴う出社は月1回のみ。日常的な報告に追われることがなく、業務負担を抑えられる点も魅力です。 また、当事業所では状況に合わせた効率的な情報共有を行い、必要以上のやりとりを省いています。書類提出の依頼といった事前連絡は、専用の連絡ツールでまとめて共有。一方で、訪問中に自己解決できない事案が発生した際は、必ず代表へ報告します。緊急度に応じて電話やチャットを使い分け、柔軟に対応することが可能です。スマートな連携により、ストレスなく日々の業務に取り組めます。

【取材】訪問鍼灸マッサージなごみやは、新人さんが不安なく業務を覚えられる体制を整えています。新卒・中途を問わず、初日のオリエンテーションで当院の理念や業務内容を説明。2日目からはカリキュラムに沿った技術研修や座学を実施します。座学では、高齢者の疾患や移乗介助、リハビリ技術など、マッサージや鍼灸以外の知識も網羅的に学ぶことが可能。同行研修では、患者さまの特性や件数を定めた具体的なプランのもと、先輩職員の訪問を見学します。新卒の方には約1ヶ月間しっかりと研修を行い、中途採用者は技術スキルのチェック後に必要な部分を補っていく流れです。研修期間が終了したあとは、先輩職員からフィードバックを受けながら、徐々に担当の患者さまを増やしていきます。じっくりと業務に慣れていける環境です。 当院では、職員の志向に合わせた配属を実現できます。「将来開業したい」「自分の時間を大切にしたい」といった一人ひとりの希望を尊重。守山区院は職員数が約40名と多く、シフトの融通が効き、休みを取りやすい体制です。西区院では営業や保険請求の仕組みなどの知識を習得でき、2年ほどで開業を目指せます。自分らしいキャリアを築ける職場です。

【取材】訪問鍼灸マッサージなごみやは、新人さんが不安なく業務を覚えられる体制を整えています。新卒・中途を問わず、初日のオリエンテーションで当院の理念や業務内容を説明。2日目からはカリキュラムに沿った技術研修や座学を実施します。座学では、高齢者の疾患や移乗介助、リハビリ技術など、マッサージや鍼灸以外の知識も網羅的に学ぶことが可能。同行研修では、患者さまの特性や件数を定めた具体的なプランのもと、先輩職員の訪問を見学します。新卒の方には約1ヶ月間しっかりと研修を行い、中途採用者は技術スキルのチェック後に必要な部分を補っていく流れです。研修期間が終了したあとは、先輩職員からフィードバックを受けながら、徐々に担当の患者さまを増やしていきます。じっくりと業務に慣れていける環境です。 当院では、職員の志向に合わせた配属を実現できます。「将来開業したい」「自分の時間を大切にしたい」といった一人ひとりの希望を尊重。守山区院は職員数が約40名と多く、シフトの融通が効き、休みを取りやすい体制です。西区院では営業や保険請求の仕組みなどの知識を習得でき、2年ほどで開業を目指せます。自分らしいキャリアを築ける職場です。

【取材】訪問鍼灸マッサージなごみやは、新人さんが不安なく業務を覚えられる体制を整えています。新卒・中途を問わず、初日のオリエンテーションで当院の理念や業務内容を説明。2日目からはカリキュラムに沿った技術研修や座学を実施します。座学では、高齢者の疾患や移乗介助、リハビリ技術など、マッサージや鍼灸以外の知識も網羅的に学ぶことが可能。同行研修では、患者さまの特性や件数を定めた具体的なプランのもと、先輩職員の訪問を見学します。新卒の方には約1ヶ月間しっかりと研修を行い、中途採用者は技術スキルのチェック後に必要な部分を補っていく流れです。研修期間が終了したあとは、先輩職員からフィードバックを受けながら、徐々に担当の患者さまを増やしていきます。じっくりと業務に慣れていける環境です。 当院では、職員の志向に合わせた配属を実現できます。「将来開業したい」「自分の時間を大切にしたい」といった一人ひとりの希望を尊重。守山区院は職員数が約40名と多く、シフトの融通が効き、休みを取りやすい体制です。西区院では営業や保険請求の仕組みなどの知識を習得でき、2年ほどで開業を目指せます。自分らしいキャリアを築ける職場です。

【取材】訪問鍼灸マッサージなごみやは、新人さんが不安なく業務を覚えられる体制を整えています。新卒・中途を問わず、初日のオリエンテーションで当院の理念や業務内容を説明。2日目からはカリキュラムに沿った技術研修や座学を実施します。座学では、高齢者の疾患や移乗介助、リハビリ技術など、マッサージや鍼灸以外の知識も網羅的に学ぶことが可能。同行研修では、患者さまの特性や件数を定めた具体的なプランのもと、先輩職員の訪問を見学します。新卒の方には約1ヶ月間しっかりと研修を行い、中途採用者は技術スキルのチェック後に必要な部分を補っていく流れです。研修期間が終了したあとは、先輩職員からフィードバックを受けながら、徐々に担当の患者さまを増やしていきます。じっくりと業務に慣れていける環境です。 当院では、職員の志向に合わせた配属を実現できます。「将来開業したい」「自分の時間を大切にしたい」といった一人ひとりの希望を尊重。守山区院は職員数が約40名と多く、シフトの融通が効き、休みを取りやすい体制です。西区院では営業や保険請求の仕組みなどの知識を習得でき、2年ほどで開業を目指せます。自分らしいキャリアを築ける職場です。