一般社団法人循整会
東京脊椎・関節クリニック羽田の医療事務求人 ( 正社員 )

先進的な設備を整えた手術室。専門性の高いスキルを磨ける環境です

東京脊椎・関節クリニック羽田は、周囲の先輩職員がサポートするOJT体制を整えています。教育担当はあえて固定せず、その日の担当者が業務を教える方式を採用している当クリニック。複数の先輩から良い部分を吸収できます。くわえて、入社3ヶ月と6ヶ月のタイミングで、定期的なスキルチェックを実施。看護師や理学療法士のスキルを評価し、昇給のチャンスにつなげることで、成長をサポートしています。 当クリニックは、専門性を高める学習機会も豊富です。院内の勉強会では、看護師や医師が講師を務めて知識を共有。委員会を通じて実施しており、距離の近い医師が講師を担当することもあります。また、痛みを和らげる脊髄刺激療法（SCS）といった、新しい医療機器の勉強会も実施。電気信号で痛みを取る機器の導入に合わせ、最新の治療法について学ぶ機会も設けています。学びを重ねながらスキルアップできる職場です。

洗練されたおしゃれな受付。木の温もりを感じながら気持ち良く働けます

東京脊椎・関節クリニック羽田は、年間休日120日以上と豊富で、ライフスタイルに合わせて働ける環境です。当クリニックは4週8休のシフト制で、年間休日120日以上をしっかり確保。職員それぞれが、プライベートの時間を過ごせます。また、残業は月に10時間程度。初診のときにMRIを撮ることもありますが、予約をコントロールして残業を抑える工夫をしています。仕事終わりの予定も立てやすい体制です。 また、柔軟な働き方で子育てと両立しやすい当クリニック。常勤だけでなく、日勤のみやパート勤務など、希望に応じた調整が可能です。個人のライフスタイルや家庭の事情に合わせて調整しながら勤務できます。くわえて、職員の約3割を子育て世代が占めており、産休や育休の取得実績も豊富。急なお子さんの発熱時も部署の垣根を越えて助け合っています。家庭を大切にしながら長く働き続けられるクリニックです。

MRI装置を完備。初診当日に検査を行う場合もスムーズに対応できます

東京脊椎・関節クリニック羽田は、笑顔でいることが患者さまの安心につながるという院長の考えのもと、環境を大切にしています。職員の関係性も重視しており、風通しの良い職場を目指す方針。30代の職員が多く、忘年会や納涼会といった交流を通じて、フラットな関係性を築いているのが特徴です。また、医師に対しても、提案や意見を積極的に提案できます。誰もが「自分はこうしたい」という率直な思いを気兼ねなく伝えられる、温かな職場です。 当クリニックは、多職種間のこまめな連携で、密な情報共有ができます。どの部署も朝にミーティングを行い、業務の目線合わせを実施。電子カルテを活用して、患者さまの状態を速やかに共有します。チーム全体で支え合い、安全な医療サービスの提供に努めているクリニックです。