社会福祉法人日の出保育園
日の出保育園の管理栄養士・栄養士求人 ( 正社員 )

のんびりとした雰囲気のなかで子どもたちと丁寧に向き合えます

日の出保育園では、スタッフがゆとりをもって働けます。完全週休2日制を採用しており、年間休日は120日以上と豊富です。夏季休暇は初年度に3日、2年目以降は5日取得できます。 また、残業時間は月平均5時間ほどに抑えています。補助スタッフを多めに配置し、行事の準備以外の残業や、持ち帰り業務を削減。定時に帰宅しやすく、メリハリをつけて業務に打ち込めます。 また、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方もできる当園。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの授業参観といった短時間の用事にも活用できます。産育休の取得実績も多数あり、復帰後は時短での勤務が可能です。ライフステージが変わっても、無理なく働き続けられます。

年間3回の行事あり。子どもたちと衣装や道具など準備から一緒に作りあげられます

日の出保育園では、段階的な指導体制により、未経験の方も着実にスキルアップできます。いきなり担任を持つことはなく、副担任から徐々に業務に慣れていく流れです。OJTの一環として副担任や補助の立場でクラスに入り、経験10～30年のベテランスタッフから指導を受けられることも魅力の一つ。経験豊富な先輩のフォローを受けながら、安心して業務を覚えられます。 くわえて、外部研修やオンライン研修を通して、保育に必要な知識を体系的に学べる当園。区が主催する外部研修への参加機会があり、お子さまの安全確保や虐待防止などに関する研修を自己負担なく受講できます。さらに、オンラインで受けられるキャリアアップ研修も導入。学びの機会が多数用意されているため、着実に力を伸ばしていけます。

自分でやり遂げる達成感を支えます。生活や食体験を通して子どもたちの自立を促します

日の出保育園は、手厚い情報共有により、日々の保育を支えています。毎日の昼礼では、クラス代表者が情報を共有。そのあと、全体に翌日の活動に関する連絡事項を伝え、日々の抜け漏れを防いでいます。また、月1回の会議では、クラスごとに振り返りを実施。前月の保育内容を反省し、改善策を検討します。補助スタッフも参加することで、クラス全体の状況を多面的に共有できることがメリットです。丁寧な共有体制により、一貫性のある保育を叶えられます。 また、当園はICTシステムの導入により、事務作業の負担を軽減しています。連絡帳やカリキュラムの記録は専用システムで処理。手書き作業を大幅に削減し、スタッフからも「負担が減った」という声が上がりました。精神的にも無理なく保育に向き合えます。