社会福祉法人光琳会
玉川さくら保育園の保育士求人 ( 正社員 )

お子さまの好きなことや得意なことを引き出し、自信につなげる保育を実践しています

玉川さくら保育園の自慢は、職員同士の良好な人間関係です。年に3回ほどは、新人歓迎会や送別会などの集まりを開催。有志のダンスグループが踊りを披露して盛り上がったり、他愛のない話で交流を深めたりと明るい雰囲気が魅力です。さらに、K-POPや好きなアイドルといった共通の趣味で親しくなる職員も。休日に一緒にコンサートへ出掛けるといったように、プライベートも楽しんでいます。日頃から気軽に声を掛け合えるため、コミュニケーションが取りやすい環境です。 また、当園では現場の意見を積極的に取り入れています。職員の提案をきっかけに、従来の発表会を普段の保育活動を見てもらう参観形式に変更。保護者の方が活動や給食に参加することで、職員と自然に対話する機会が増え、日頃のお子さまの様子や成長を共有しやすくなりました。職員が一体となり、より良い保育を考えていける職場です。

参観日は保護者の方も保育活動に参加！　互いの顔が見える温かい関係性を築けます

玉川さくら保育園は、手厚い人員配置でゆとりを持って保育に専念できる環境です。全クラスで国の基準より1名多く職員を配置し、0歳児は9名に対し4名で対応。職員が子どもの急な発熱で休んだ際も、残りの人員で基準どおりの保育を行えます。さらに、非常勤職員が多く在籍していることで、常勤職員の負担を軽減。午後1時から午後3時の昼寝時間には、お子さまの見守りを非常勤職員にお任せし、常勤職員は休憩や事務作業に専念できます。朝夕の時間帯も非常勤職員が対応することが多いため、常勤職員の早番・遅番の当番数は少なめ。業務のバランスを大切にしながら、安心感を持って日々の保育に向き合えます。 当園では有休が取りやすく、プライベートも充実させられます。たとえば、4月入職の場合、初年度から11日ほど付与されるため、用事ができたとしても無理なく休める仕組みです。さらに、通常は入職して半年後に付与される有休のうち、5日ほどを6月から9月までの期間中に先行して使えます。1時間単位での休みも可能なため、推しのコンサートに合わせて時間休を取る職員も。プライベートと両立しながら、無理なく働ける環境です。

保育ソフトの導入による業務の効率化が魅力！　定時退勤が叶う職場です

玉川さくら保育園は、ICT導入によって業務の効率化を図っています。現場では保育ソフトを導入し、職員に1人1台のパソコンを貸与。端末の共有による順番待ちが発生しないため、事務作業をスムーズに進められています。連絡帳もシステム化しており、決まった項目を入力するだけで簡単に作成が可能。入力したものを印刷して保護者の方に渡すことで、手書きの負担を軽減できるうえ、時間の短縮にもつながっています。降園後に事務作業に追われることがほとんどないため、多くの職員が定時で退勤。心身ともに無理なく働けます。 今後は、さらにICT化を進め、保育時間をより多く確保できる環境を整えていく方針です。将来的には、アプリを通じた登降園の管理を導入し、登園日数の集計や確認作業を効率良く進める予定です。さらに、写真を配信できる機能も活用することで、園での様子を保護者の方へよりスムーズに提供できると期待しています。便利なシステムを上手に利用し、皆が働きやすい職場を目指していきます。