社会福祉法人章佑会
たびだちの村・さわらびのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

近くには系列の施設があるので、連絡が取りやすく安心して業務に取り組める環境です

たびだちの村・さわらびは、年末年始休暇を含め年間休日が120日ほどあります。しっかり体を休められ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 当法人では職員の子育てを応援しており、女性はもちろんのこと、男性の育児休暇取得実績もあります。育休明けは多くの職員が時短勤務で復帰。職員が無理なく働けるよう、シフトの調整や雇用形態の変更には柔軟に対応しています。仕事と育児の両立が可能です。 職員に長く働き続けてほしいという考えから、当法人では事業部単位で、勤続5年目、10年目といった節目を迎える職員をお祝いする場を設けています。お祝いの席では、永年勤続者に印鑑やテーマパークのチケットなどのプレゼントを贈呈。併せて、長く勤続を続けてくれていることへの感謝を伝えています。 さらに、当法人では退職金制度を充実させ、職員の将来もしっかりサポート。安心して働ける環境が整っているためか職員の定着率は高く、定年まで勤める方がほとんどです。 人間関係が良好な点も当法人の自慢。利用者さまのことを第一に考えつつ、ほかのメンバーの意見を尊重しながら仕事を進められる職員が揃っているため、周囲との協力体制を築きやすい環境です。高い志を持った信頼できる仲間と、支え合いながら働けます。

入職後は法人内の施設でしっかり研修受けられるので、夜勤業務に不安なく取り組めます

当法人では障がい者支援に携わってもらう職員に対し、法人内の障がい者支援施設である、たびだちの村・君津、もしくはたびだちの村・BISHAにて配属前に研修を行っています。研修先では新人さんの成長をサポートするメンターを配置しているので、分からないことはいつでも質問できる環境です。新人さんには研修期間中、毎日業務終了後に1日の振り返りを専用のシートに記入してもらっています。振り返りに対してメンターがコメントを返すので、疑問や悩みがあれば間を置かずに解決することが可能です。研修期間は3ヶ月ほどが目安ですが、新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しています。自分のペースで着実に学べる環境です。 さらに、法人内の各事業所では内部研修を月1回ほどのペースで行っているため、独り立ち後も知識やスキルを高め続けられます。研修は事業所間の壁を超えて行うこともあり、高齢者施設で障がい者施設の職員が指導を行ったり、障がい者施設で高齢者施設の職員が指導を行ったりすることも。事業所間でのナレッジ共有を通じ、知識の幅を広げられます。 また、当法人では資格取得を目指す職員を応援しています。当法人が業務に活かせる内容であると認めた場合は、勤務扱いでのスクーリングや研修参加が可能です。支援の対象となる資格は介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ユニットリーダー研修、介護支援専門員実務研修などさまざまで、取得にかかる費用の全額もしくは一部を法人が負担。さらに、社会福祉士や精神保健福祉士など福祉系の資格のほか、大型バスの運転免許の取得についても費用を一部補助しています。法人のサポートのもと、働きながらスキルアップできるのが魅力です。

生活訓練の場でもある当施設。利用者さまの自立をサポートできます

たびだちの村・さわらびの利用者さまは主に知的障がいのある方が中心で、精神障がいのある方もいらっしゃいます。利用者さまのご年齢は18～40歳までさまざま。日常生活の訓練やご家庭の事情などを理由に単発的にご利用される方が多くいらっしゃいます。利用者さまやご家族さまがお困りのときにお力になれる施設です。 当施設は、基本的にほかの事業所に所属している方や就労している方にご利用いただいているため、職員が利用者さまを支援する時間帯は夕方から次の日の朝にかけてがメイン。火曜から水曜にかけての1泊2日と木曜から金曜にかけての1泊2日でサービスを提供しています。随時開所しているわけではなく勤務を行う時間帯も限られているため、法人内の別の施設を兼務している職員がほとんど。夕方から次の日の朝にかけての勤務を担当する夜勤専従パートも活躍しています。 業務内容は食事の提供・見守りや洗濯のお手伝い、買い物の代行などです。勤務体制は1人ですが、定員6名に対して利用者さまが満員になることはほぼなく、身の回りのことをご自身でできる方ばかりなので職員の身体的な負担は少なめ。緊急時に備え連絡体制も整えているので、安心して勤務できます。