医療法人有隣会
ケアワークわかくさのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアワークわかくさは、ケアマネジャーとしての実務が未経験でも無理なくスタートできる事業所です。入職後は、認定調査のやり方といった知識を外部研修で学びつつ、先輩ケアマネジャーに同行しながら業務を身につけていきます。段階を踏んで業務を覚えていく体制を整えており、実際に、未経験で入職した職員も活躍中です。担当件数は半年で10件、1年で30件を一つの目標にしています。無理のないステップで慣れていける環境です。 さらに、週1回ほどのミーティングでは、利用者さまの状況を共有したり、困難事例について相談したりしています。困ったときは周囲に頼れる心強さもうれしいポイントです。皆で認識をそろえてケアに取り組めます。

ケアワークわかくさでは、職員が長く安心して働き続けられる環境を整えています。産休・育休を取得した職員の復帰率は、ほぼ100％。法人内では20～30年と長く勤め続けている職員も多く、お子さんが幼いころから社会人になるまで勤めている例も数多くあります。子育てを経験した先輩が身近にいるため、家庭の事情にも理解のある雰囲気です。本人の希望とタイミングによっては、雇用形態の変更や法人内の他施設への異動も相談可能。こうした働きやすさから、法人として厚生労働大臣の「えるぼし」認定も受けています。ライフスタイルの変化を経ても切れ目のないキャリアを構築可能です。

ケアワークわかくさでは、働きながらケアマネジャーとしてスキルアップを目指せます。eラーニングを導入しており、空いた時間に知識を身につけられるのが魅力。学びを深めたい方にとって、心強い体制が整っています。 くわえて、法人全体の研修を活用し、多職種への理解を深められます。内部研修は、月1～2回実施。テーマに沿って、各部署が持ち回りで15～20分の発表を行います。医事課が診療報酬改定について発表したこともあり、実践的な内容を学べる場です。過去には、外来看護師が栄養科で調理の様子を、病棟看護師がデイサービスの食事・トイレ介助を見学するといった研修も実施しました。互いの専門知識を共有することで、知見を広げられます。