合同会社てとる
放課後デイサービス　てとる尾山台の児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

子どもたちが楽しく通えるようなあそびや支援を追求しています

放課後等デイサービス・児童発達支援てとる尾山台は、「やさしさとたのしさのある毎日を」を理念に掲げ、毎日が楽しい支援を大事にしています。小さな集団のなかで、お子さまのできることを少しずつ増やし、自分の居場所を見つけられるようサポート。普段は家で過ごすことが好きなお子さまが、「朝からてとるに来ることを楽しみにしていた」と保護者さまから伺ったこともあります。日常的な関わりを大切にしていることはもちろん、アートや音楽あそびなども実施。お子さまの興味や得意を大切にしながら可能性を広げています。 また、お子さまの「やりたい」を形にすることで、一人ひとりの笑顔を引き出しています。「図書室に行きたい」「かき氷を食べたい」など、お子さまの希望に耳を傾けて、実現するための方法を検討。「どんな支援が良いだろう」と考え続ける時間も大切にしています。工夫を重ねた先に見られる、お子さまの喜ぶ姿がやりがいです。一人ひとりとしっかり向き合い、成長を近くで支えられます。

プライベートの時間を確保し心にゆとりを持って働けます

放課後等デイサービス・児童発達支援てとる尾山台では、自分の時間を大切にしながら働けます。年間休日は120日ほどあり、土日祝日や年末年始の休暇もしっかり確保。有給休暇を取りやすいほか、土日と合わせた連休も可能なため、プライベートの予定を立てやすい点が魅力です。 また、残業はほとんどなく、定時退勤が基本となっています。正職員には固定の残業代がついているものの、基本は定時で退勤。「終わらない業務は翌日の午前に回していい」という方針があり、プライベートの時間と仕事の時間を切り離す意識が浸透しています。まれに、面談や研修がある場合は15分から1時間ほどの残業が発生することもありますが、日常的に残ることはありません。シフトどおりの休息を取りながら、公私のメリハリをつけられます。

放課後等デイサービス・児童発達支援てとる尾山台では、マニュアルにとらわれない支援を実践できます。日々のフィードバックとチームでの意見交換を通じて、現場で実践的に学べる環境です。正職員は毎日日誌を記入しており、入職後の約3ヶ月は管理者から対応方法のフィードバックを受けられます。また、日々の打ち合わせと終礼では、職員同士で意見を交換。ほかの職員の考えを聞き、意見の違いから新たな気づきを得られることも豊富です。固定化されたマニュアルはないため、自分で考えながら支援を作っていく面白さがあります。 また、意欲次第では、外部研修への参加や資格取得など、キャリアアップを目指せる環境です。雇用形態を問わず、東京都や世田谷区が主催の研修に参加が可能。さらに、希望する正職員には交通費を支給し、ほかの事業所へ訪問する機会も設定します。児童発達支援管理責任者や管理者を目指したいという意欲も後押しし、資格取得をサポートする方針です。自分のペースで学びを深めながら、将来のキャリアも描いていけます。