公益財団法人積善会
日向台病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

職員の気持ちが安定していることが誠実な看護の第一歩。心の健康も大切にできます

日向台病院は、一人ひとりに合わせた指導と研修制度で、精神科看護を着実に身につけられる職場です。新入職員には必ずプリセプターがついて実務をサポートします。くわえて、入職後およそ1年間は、月約1回の新人研修を実施。点滴や吸引、蘇生術などの身体的看護技術に加え、精神科のコミュニケーション技術を学べます。本人のスキルに応じた教育ステップで、無理なく独り立ちできる環境です。 また、ラダー別研修や多職種が参加する院内教育を月数回実施。研修は勤務時間内に行うため、負担なく学べます。認定看護師といった外部研修は、基本的に病院が費用を全額補助。働きながらスキルアップを目指せます。 さらに、希望者にはポートフォリオ学習も実施。科長との面談で振り返りをしながら、自分らしいキャリアを築いていけます。学ぶ意欲を全力で応援する職場です。

職種の壁を越えて互いに相談しあえる温かい職場環境です

日向台病院の魅力は、多職種で話し合って治療を決定するチームワークの良さです。精神科診療において、多職種の連携体制が治療の要。普段の業務やミーティングのなかで活発にコミュニケーションを取り、職種の垣根を越えて気兼ねなく話せるフラットな関係性を築いています。 また、互いのスケジュールを共有しており、医師の面談や会議の予定も一目で確認可能。合間に相談に行きやすい体制を整えています。チーム一丸となって患者さまの治療に取り組める環境です。 さらに、休憩室では業務外の話も自由にでき、皆が和気あいあいと過ごしています。温かく居心地の良い雰囲気も、当院の魅力です。

患者さまの立場に立って真摯に向き合い、最善の看護を追求できます

日向台病院では、一人ひとりに向き合う精神科看護を経験できます。当院は、精神科救急病棟と精神科一般病棟のほか、3つの精神療養病棟を備えており、10代からご高齢の方まで幅広い年齢層の患者さまに対応。担当する患者さま一人ひとりに目を向けるプライマリーナーシングと、全体で支えるチームナーシングのハイブリッド方式を採用しています。 くわえて、地域を支える病院として退院支援にも注力。専門の入退院支援部を設け、入院時点から先の生活を見据えてサポートしています。患者さまに真摯に向き合いながら、寄り添う看護を実践できます。 当院では、看護部として半年に1度病棟の異動を行っています。救急から療養まで幅広い経験を積めることも、当院の特徴の一つ。精神科看護師としての視野を広げていけます。