医療法人社団東光会
茂原中央病院のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

茂原中央病院は、ワークライフバランスを実現できる職場です。年間休日は約123日と豊富。有休の消化率は80％ほどで、半日単位での取得もOKです。プライベートの予定も柔軟に立てられます。 さらに、月の残業は平均1～2時間ほどと少なめです。緊急入院や検査の対応に追われることはほぼなく、基本的には定時に業務を終えられています。終業後の時間をしっかり確保できる点が魅力です。 当院は、子育てとの両立を支える体制も充実しています。24時間・365日利用できる院内保育室を完備しており、夜勤中の預かりにも対応。子育て中の職員も多く、お子さんの体調不良による急な休みにも、「お互いさま」の精神で温かく支え合う雰囲気があります。さらに、条件を満たせば性別を問わず時短勤務での働き方も相談可能です。ライフステージの変化に左右されず、安心して長く働き続けられます。

茂原中央病院では、経験者の方も無理なく慣れていける教育体制を整えています。入職後は、担当の先輩職員がついてフォローを実施。業務の流れや対応方法などを丁寧にお伝えします。まずは日勤帯の業務からスタートし、約3ヶ月の試用期間を経てから夜勤に入るという流れです。これまでの経験も活かしつつ、段階的に活躍の場を広げていけます。 当院は、職員のさらなるスキルアップも後押ししています。グループ全体としてクリニカルラダー制度を設けており、職員は自分のレベルに合った研修に参加可能です。くわえて、eラーニングシステムも活用でき、必須プログラムだけでなく興味のある分野も学べます。働きながら着実に専門性を高めていける職場です。

茂原中央病院には、職員同士で自然と支え合う風土が根づいています。職員の年齢層は20～70代までと幅広く、病院全体で約222名が活躍中。仲間の仕事が終わらないときには、皆で声を掛け合いフォローに入る体制です。良好なチームワークのもとで業務にあたれます。 また、相談しやすい雰囲気があることも魅力の一つ。職員が1人で問題を抱え込まないよう、所属長や主任、チームリーダーは常に現場の様子に気を配っています。業務に関する悩みや困りごとがあれば、すぐに確認してアドバイスをもらえる心強い環境です。さらに、朝と夕方にはミーティングを実施し、必要な情報を職員間でしっかり共有しています。皆で認識をそろえながら、安心感を持って働ける職場です。