社会福祉法人平成会
たかた保育園の保育士求人 ( 正社員 )

地域の方々から見守られる、温かみのある保育園です

たかた保育園では、経験や意欲に応じたサポートとスキルアップ支援を受けられます。年度途中の入職者は、基本的にはフリー職員からスタート。園全体の流れやお子さまのことを把握する時間を確保できるため、無理なく業務に慣れていくことができます。1年目から担任になる場合でも、1人担任ではありません。複数の担任のなかで学び合いながら成長し、将来的に1人で担任を持てるようサポートしています。 担当クラスは経験や希望を考慮して決定する方針です。経験者には得意な年齢のクラスを任せ、乳児保育の経験者が幼児クラスを希望する場合はその意欲を尊重して配属を決めています。 さらに、外部研修に積極的に参加できる点も魅力です。キャリアアップ研修のほか、保健や乳児の食事、病気に関する研修など、専門性を高める機会が豊富にあります。研修費用は園が全額負担します。職員が「行きたい」と手を挙げた研修には費用を気にせず参加でき、月に数回研修へ向かう方も。職員の「学びたい」という気持ちを大切にしています。

職員同士の交流が温かく、孤独感を抱かずに働けます

たかた保育園では、私生活とのメリハリをつけ、公私の両立を目指せます。月の残業はほぼゼロを実現。平日の残業はほとんどなく、土曜出勤がある場合でも月1時間程度に収まります。フリー保育士が業務を分担し、時間内に終えられるよう調整。事務作業や制作物の準備に手が回らないクラスには、フリー保育士がサポートに入る体制です。特定の職員に業務負担が偏らないよう配慮しています。 お互いさまの精神が根づいており、気兼ねなくお休みを取得できる点も魅力です。有休の取得率は100%を達成しており、行事前の繁忙期を避け、1ヶ月前までに申請すれば希望どおりに取得が可能です。実際に、お子さまが3人いる職員からは「急な休みの際も快く対応し、代わりに保育に入ってもらえる」と感謝の声があがっています。土日や祝日と有休をつなげて連休を取得する職員もおり、プライベートの時間を確保し、しっかりリフレッシュできます。

日々のお子さまの些細な変化が、職員のやりがいにつながります

たかた保育園では、お子さまの心に寄り添い、一人ひとりの主体性を育む保育ができます。お子さま同士のトラブルでは、解決を急ぐよりも心の動きを重視する方針。なぜそうなったのか気持ちの動きに寄り添い、お互いが納得できる方法を一緒に探していきます。 職員の好きなことや得意分野を活かした環境設定も魅力の一つです。製作が得意な先生は、お子さまが喜ぶ素材を考えて一緒に楽しみます。踊りが大好きなクラスは毎日のように踊るなど、それぞれの個性を発揮できる環境です。わらべうたを取り入れて触れ合い遊びをし、信頼関係を築く職員もいます。夏には春雨や片栗粉を使った感触遊び、紙粘土に重曹を混ぜてよく伸びる粘土を作る実験なども実施しました。職員のアイデアで保育を企画できる楽しさがあります。 主体性を尊重する姿勢は、お子さまに対しても同じです。お子さまから「こういうことをしてみたい」というアイデアが出たとき、職員が周りの先生や園長に相談すると「ぜひやってみたら」と背中を押してくれる風土です。どうすれば実現できるかを皆で考えてもらえる、温かい雰囲気があります。