社会福祉法人秀峰会
銀杏の大樹 ヘルパーステーションのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

銀杏の大樹 ヘルパーステーションにおける職員の業務は、ご利用者さまの食事・入浴・排泄などの身体介護や掃除・洗濯などの生活援助が中心です。サポートするなかで、ご利用者さまの生活機能の向上を実感できることが、職員にとっての大きなやりがいです。 訪問先では、基本的に職員1人でご利用者さまのケアにあたります。そのため、職員は介護スキルを高められるのはもちろん、ご利用者さまの体調や状況に合わせて臨機応変に対応する力や、適切な行動を取るための判断力を鍛えることが可能です。 自身の介護スキルに合わせて担当先を選ぶこともできるので、経験が浅く、すべての利用者さまに対応できる自信がないという方も心配いりません。 また、限られた時間内に業務をこなす必要があるので、効率よく仕事を進めるためのスケジュール管理能力も身につきます。 自分で考えて仕事を進めることが好きな方や、介護のエキスパートを目指してあらゆるスキルを磨きたい方におすすめのお仕事です。

銀杏の大樹 ヘルパーステーションは職員が自分の都合に合わせて働ける環境を整えています。 パート職員については、週1日4時間から勤務できます。さらに、登録ヘルパーの場合はひと月1件から働けるうえ、直行直帰が可能。隙間時間を有効活用できるのが魅力です。子育て中の方やダブルワークをしたい方も無理なく働けます。 また、福利厚生が充実しているのも強みです。当法人では、正職員・パート職員が利用できる退職金制度や永年勤続表彰、上限3万円の保育料補助制度などさまざまな福利厚生を用意。永年勤続表彰では、勤続10年目・20年目になる職員に手当の支給を行っています。働きやすい環境が整っているからか、法人全体の受賞者は毎年40～50名ほど出ています。職員が安心して長く働き続けられる環境です。

銀杏の大樹 ヘルパーステーションでは、未経験の方やブランクのある方が安心して働けるよう、豊富な研修を取り揃えています。経験の有無に関わらず、新人さんが訪問する際は先輩職員が同行し、ご利用者さまについての情報共有や仕事の進め方に関する指導を行っています。 さらに、認知症ケアや身体介護、医療除外行為などについてレクチャーするスキルアップ研修を定期的に開催しているのもポイントです。これらの研修には、雇用形態に関係なくすべての職員が参加できます。 また、法人理念や就業規則、コンプライアンスを理解してもらうための研修を実施。正職員・準職員に、入職時に受講してもらっています。なお、登録ヘルパー向けの研修も年度末に開催しています。職員は、独り立ち後も介護職員としての知識やスキルを継続的に高めることが可能です。