【2026年9月更新】神奈川県 横浜市中区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】フルライフ関内は、子育て世代や介護のある方でも働きやすい職場です。日勤のみで1日3～4件の訪問が基本ですが、家庭の事情などに応じて相談可能。午前中だけの勤務や午後からの出勤など、都合の良い時間帯で働けます。現在、登録している35名ほどのヘルパーのなかには「月曜日は1件だけ」「午後から」といった働き方の方も。加えて利用者さま宅へ直行・直帰の勤務なので事務所への往来が不要。時間効率が良く、仕事と家庭の両立がしやすい職場です。 当事業所は、残業がほとんどありません。訪問時間があらかじめ決まっており、時間どおりに業務を終えます。また、医療処置を受けている利用者さまが少なく、体調の急変による緊急事態も、基本的に発生しません。もしもの緊急時には事務所に相談しますが、電話で済む程度なので定時退出が可能。プライベートの予定を大切にしながら働けます。 当事業所は、急な用事や体調不良でのお休みにも柔軟に対応しています。家族の介護をしながら働いていたり、子育て経験があったりするヘルパーが多数在籍。急な欠勤や早退が発生した際も“お互いさま”の精神でフォローし合える、働きやすさが特長です。

【取材】デイサービスあすなろは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。固定休みの日曜日と別日1日の週休2日制に加え、約5日間の年末年始休暇もあります。残業はほぼなく、定時になったらすぐに帰れるので、メリハリのついた働き方が可能です。 当施設では、職員が好きなスタイルで働けます。服装・髪型は基本的に自由で、実際に明るい髪色の職員も在籍。服装も好きな格好で問題なく、多くの職員が動きやすい格好にエプロンをして働いています。 また、雇用形態に関係なく、頑張りは年2回のボーナスで還元。「遅刻・欠勤が少ない」「利用者さまに寄り添った対応をしている」「利用者さまからのクレームが少ない」などさまざまな評価を総合して判断しています。職員がモチベーションを維持しながら働ける環境です。 そのほか、利用者さまの自宅は徒歩圏内のため、送迎は歩いて行っています。車の運転業務は基本的にないので、運転が苦手な方も安心してください。ただ、1人で6名～7名の利用者さまを迎えに行くため、車で送迎したい職員は社用車を利用しています。送迎の担当は特に決まっておらず、その日手が空いている職員が自主的に送迎業務につくような体制です。

【取材】銀杏の大樹 ケア24は、大手運営法人のもと、教育体制を整備しています。当事業所を運営するのは、神奈川県内に約160事業所、16種類の福祉サービスを展開する社会法人秀峰会です。約3,000名が在籍する当法人では、定期的にスキルアップ研修を実施し、人材育成に注力しています。研修では、認知症ケアや感染症などについて、日々の業務に活きるノウハウを共有するので、職員は業務に慣れたあとも知識の幅を広げながら働けます。 また、当法人では正職員・準職員を対象とした中間採用者研修や、登録ヘルパーの方に向けた年度末の研修も実施。コンプライアンスや接遇など、サービス業に必要な基礎をレクチャーしています。 そのほか、新人スタッフは先輩に付いて同行訪問を行い、実際の対応の仕方から記録の管理方法まで、一連の業務を習得できます。新人さんが不安なく業務にあたれるよう、サポートするのでご安心ください。

【取材】銀杏の大樹 ヘルパーステーションにおける職員の業務は、ご利用者さまの食事・入浴・排泄などの身体介護や掃除・洗濯などの生活援助が中心です。サポートするなかで、ご利用者さまの生活機能の向上を実感できることが、職員にとっての大きなやりがいです。 訪問先では、基本的に職員1人でご利用者さまのケアにあたります。そのため、職員は介護スキルを高められるのはもちろん、ご利用者さまの体調や状況に合わせて臨機応変に対応する力や、適切な行動を取るための判断力を鍛えることが可能です。 自身の介護スキルに合わせて担当先を選ぶこともできるので、経験が浅く、すべての利用者さまに対応できる自信がないという方も心配いりません。 また、限られた時間内に業務をこなす必要があるので、効率よく仕事を進めるためのスケジュール管理能力も身につきます。 自分で考えて仕事を進めることが好きな方や、介護のエキスパートを目指してあらゆるスキルを磨きたい方におすすめのお仕事です。

【取材】リアンレーヴ馬車道では、「幸せをつくります」という木下の介護の理念のもと、入居者さまやご家族に幸せを感じていただけるような温かい介護を目指しています。そのため、職員が働きやすい環境づくりにも注力しているのが特徴です。利用者さまを幸せにするには、介護を提供する職員も喜びや仕事への意欲を感じられる職場環境であることが大切だと考えるためです。 働きやすい職場づくりへの具体的な取り組みとして、年間休日を120日ほどと多めに設けていることが挙げられます。有給取得率も約80％と高水準で、毎月のシフト作成前には、職員の希望休を確認し連休にも対応しています。プライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 また、残業は月10時間以下と少なめ。職員は皆「無駄な残業をなくそう」という意識を持って業務にあたっています。万が一残業が多い場合には、上司が面談を行い、残務が発生した原因を探って適正な業務分担を実施するほか、先輩スタッフによるサポート体制を強化するなどして改善を図っています。永年勤続者には退職金制度もあり、大手グループならではの手厚い福利厚生で安心して働ける環境です。

【取材】リアンレーヴ馬車道では、「幸せをつくります」という木下の介護の理念のもと、入居者さまやご家族に幸せを感じていただけるような温かい介護を目指しています。そのため、職員が働きやすい環境づくりにも注力しているのが特徴です。利用者さまを幸せにするには、介護を提供する職員も喜びや仕事への意欲を感じられる職場環境であることが大切だと考えるためです。 働きやすい職場づくりへの具体的な取り組みとして、年間休日を120日ほどと多めに設けていることが挙げられます。有給取得率も約80％と高水準で、毎月のシフト作成前には、職員の希望休を確認し連休にも対応しています。プライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができます。 また、残業は月10時間以下と少なめ。職員は皆「無駄な残業をなくそう」という意識を持って業務にあたっています。万が一残業が多い場合には、上司が面談を行い、残務が発生した原因を探って適正な業務分担を実施するほか、先輩スタッフによるサポート体制を強化するなどして改善を図っています。永年勤続者には退職金制度もあり、大手グループならではの手厚い福利厚生で安心して働ける環境です。