社会福祉法人秀峰会
高津 山桜の森のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

高津 山桜の森は、未経験の方も着実にスキルアップできる職場です。入職後は正規・非正規といった雇用形態に関係なく「中間採用者研修」を受講でき、法人理念やコンプライアンスなどについて理解を深められます。また、先輩職員がマニュアルに沿って1対1で仕事内容をレクチャー。一人ひとりの成長スピードに合わせてOJT研修を進めており、入職した方はご自身のペースで仕事を覚えられます。 なお、当施設は介護職員初任者研修の資格取得支援制度を完備しています。対象者は、正職員または週20時間以上勤務するパート職員です。法人が8万円を上限に受講料を負担するため、無資格で介護の仕事にチャレンジする方も、経済的な負担を減らしてスキル習得を図れます。

高津 山桜の森の職員は、仕事とプライベートのバランスをとって働けます。法人内の平均残業時間は、約6時間です。残業を減らすために、ICカードによる勤怠管理システムをとり入れています。職員一人ひとりの出勤・退勤時刻を可視化しており、本人だけでなく、管理職や本部職員も個々の労働時間を把握できる環境です。万が一、仕事の負担が特定の職員に偏っている場合、管理職や本部職員が確認をとり、業務量を調整するなどしてその都度対応しています。 そのほか、余裕を持った人員配置により、仕事をスムーズに進められることも残業が少ない理由の一つです。急なシフト変更も、その都度調整して対応できています。ご家族の体調不良などで出勤が難しくなった場合も、気兼ねなく休める環境です。

高津 山桜の森は、キャリアプランを実現しやすい職場です。職員の希望や適性に合わせて人事を決めており、管理職のポストが空いた際、職員は入職年に関係なくステップアップを図れる可能性もあります。法人内には、中途入職してから約半年で管理者になった職員も。当法人は基本的に管理者の中途採用を行っておらず、在職中の職員が昇進・昇格しやすい環境のため、積極的に手を挙げることでキャリアアップできるはずです。 そのほか、将来「別の施設形態で経験を積みたい」「出産後は日勤のみの施設で働きたい」などと考えた際は、法人内で異動できます。当事業所を運営する社会福祉法人秀峰会は、特別養護老人ホームのほか、訪問介護事業所やデイサービスセンター、居宅介護支援事業所、グループホームなどを展開。160ほどの事業所があり、職員にとって職場の選択肢が豊富なため、転職せずにキャリアプランを叶えられます。なお、仕事の目標や達成状況を確認する面談が半年に1回ほどあり、異動の希望は上司に気軽に伝えることが可能です。