社会福祉法人秀峰会
小規模多機能型居宅介護 うの花のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

小規模多機能型居宅介護 うの花では、利用者さまお一人おひとりの状態やニーズに合わせてサービスを提供しています。デイサービスを利用し、朝ご飯を食べてお昼に帰宅される方がいれば、ご家族のご都合でお泊まりになる方もいらっしゃり、利用者さまの１日の過ごし方はさまざまです。職員には臨機応変さが求められますが、決まったスケジュール通りに次々に業務をこなすような忙しなさはなく、利用者さまのご希望を尊重してサポートできます。 また、当施設は地域に密着したサービスを提供しており、利用者さまもスタッフも地元の方ばかりです。家庭に近い環境で、じっくりと利用者さまと向き合えます。 入職した職員への教育はOJTで行います。当施設にはベテランスタッフも多数在籍しており、新人スタッフは先輩に教わりながら対応力を磨いていけます。業務は個人のペースや能力に合わせて教えていくので、小規模多機能型居宅介護施設での勤務が初めての方もご安心ください。

小規模多機能型居宅介護 うの花では、職員が働きやすいよう人員体制を整備しています。事業所の職員の配置は、本部にある採用専門チームが管理。各現場でスムーズに運営が行われるよう、常に状況を確認し、必要に応じてスタッフを補充しています。これにより、当事業所でも人員が手薄になることはほとんどありません。適切な人員配置のもと、職員が利用者さまのケアに専念しやすい環境です。 なお、当施設には子育て中の職員も多数在籍しています。お子さんの急な体調不良によるシフト変更などにも理解があり、スタッフが協力して柔軟に対応しあっています。残業もほとんど発生しないので、家庭やプライベートの両立を図りたい方にとって安心の職場です。

小規模多機能型居宅介護 うの花の強みは、スタッフのキャリアプランやライフスタイルの変化にともなう法人内の異動に対応していることです。当法人には、特養からデイサービスに移って日中のみの勤務に変えた方や、夜勤を学ぶためにデイからグループホームに所属先を変えた方など、異動で希望の働き方を叶えた方が多くいます。パート職の方に対しては、正職員への登用も行っています。 入職後、将来的に考え方や状況が変わっても、法人内のさまざまなフィールドで経験を積みながら、ご自分の目指す介護・福祉サービスを極めていけるでしょう。 また、当施設は半年に1回の頻度でスタッフと上司が面談をする機会を設けており、キャリアの相談をしやすい環境です。面談では、スタッフがどのようにキャリアを積んでいきたいかをヒアリングしたり、半年ごとに定める目標の達成に向けてフォローアップを実施したりしています。管理職への登用制度もあり、キャリアアップを視野に入れて働きたい方にもおすすめです。