医療法人好文会
介護療養型老人保健施設アルメリアのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

職種問わずコミュニケーションが活発！　協働で利用者さまのケアを行います

介護療養型老人保健施設 アルメリアでは、従来の老人保健施設よりも、重介護度の利用者さまを幅広く受け入れています。利用者さまの平均介護度は3.6で、医療依存度の高い方も少なくありません。主に、脳血管疾患や呼吸器疾患を患っている方や、経鼻経管栄養や胃ろうの方など容態はさまざま。利用者さま一人ひとりに合わせて、より柔軟にケアを行えます。また、月に1、2回職員同士でカンファレンスを行い、サービスのさらなる向上を目指しています。 当施設の夜勤は、120床の入所施設に対して、看護師を3名、介護職員を6名配置し、職員一人ひとりにかかる負担を軽減。利用者さまの様子に変化があっても、お互いに協力し、余裕を持ってケアが行えます。

利用者さまをどのようにサポートしていくか、定期的にミーティングを開催しています

介護療養型老人保健施設 アルメリアを運営する医療法人好文会では、定着率を上げる目的として、法人本部にハラスメント窓口を設置。フォローアップ面談として本部の職員と定期的に話をする機会も設けているので、万が一困りごとが発生した場合にも相談できる環境が整っています。ほかにも、外部からカウンセリングの先生を招いており、公私問わず悩みを相談できる環境です。 法人全体の年間休日は、夏季・冬季休暇やバースデー休暇などの特別休暇を含めると125日と多め。また、有休は入職してから3ヶ月後に付与されます。月に1日は有休が取得できるように調整をしているだけでなく、希望休と合わせて連休を取ることも可能です。残業は、事務職は平均で月に15時間程度発生しますが、ほかの職種はイレギュラーなことが発生しない限りほぼ定時で退勤できます。プライベートの時間が確保しやすいので、オン・オフを切り替えて働きたいとお考えの方にぴったりな環境です。

JR湘南新宿ライン高崎線「深谷」駅より車で約10分。近くには系列の病院があります

介護療養型老人保健施設 アルメリアの職員教育はOJTで行われます。教育担当にはベテラン職員が付き、新人教育用のチェックリストを用いて指導をします。教育期間はおよそ1ヶ月間ですが、新人職員一人ひとりの成長速度や経験年数に応じて日数の調整を行うので、ご安心ください。 また、2019年からeラーニング研修を導入しており、スマホがあれば場所や時間に関係なくいつでも視聴が可能です。視聴項目に決まりはなく、自身が身につけたい内容や興味のある内容など自由に選べます。また、外部研修に関しては業務上必要なものであれば、交通費を含む費用を法人側で負担。職員の成長意欲を支援する体制が整っているので、職員は安心して自己研鑽に励むことが可能です。 さらに、法人内の別の施設形態にも異動ができます。「新しい資格を取得したから」「職種を変更したい」「家庭環境が変わったから」など、さまざまなケースに柔軟に対応。自身のキャリアプランやライフプランに合わせながら、長く働き続けられる職場です。