医療法人好文会
介護老人保健施設あねとすのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設あねとすは、2階と3階にそれぞれ35名ずつ、合計で70名の受け入れが可能です。利用者さまの平均介護度は少々高めで、3.7ほど。経鼻経管栄養や気道切開を行っている方など、医療依存度の高い方が多くいらっしゃいます。ですが、病院から退院されたあとにご自宅での生活が困難でリハビリが必要な方が中心のため、病状が安定している方がほとんど。あねとす病院に併設しているので、万が一のときも安心です。 当施設では、「安心安全な日常生活」「身体機能や生活機能の向上」「こころのゆとり」の3つを事業目的として、日々利用者さまのサポートにあたっています。自立に向けたサポートはもちろん、ADLの低下防止にも注力。利用者さまとの積極的なコミュニケーションも図っています。 また、当施設には50名の職員が在籍しており、平均年齢は40代前半ほどです。介護職員のほかにも、作業療法士や理学療法士が在籍し、利用者さま一人ひとりの状態の改善を図っています。 施設内の職員同士はもちろん、法人内の施設間でもお互いに協力しながら、利用者さまの在宅復帰を目指しています。

介護老人保健施設あねとすの運営元である医療法人好文会では、定着率を上げる目的として、法人本部にハラスメント窓口を設置。フォローアップ面談として本部の職員と定期的に話をする機会も設けているので、万が一困りごとが発生した場合にも相談できる環境が整っています。ほかにも、外部からカウンセリングの先生を招いており、公私問わず悩みを相談できる環境です。 法人全体の年間休日は、夏季・冬季休暇やバースデー休暇などの特別休暇を含めると125日と多め。また、有休は入職してから3ヶ月後に付与されます。月に1日は有休が取得できるように調整をしているだけでなく、希望休と合わせて連休を取ることも可能です。残業は、事務職は平均で月に15時間程度発生しますが、ほかの職種はイレギュラーなことが発生しない限りほぼ定時で退勤できます。プライベートの時間が確保しやすいので、オン・オフを切り替えて働きたいとお考えの方にぴったりな環境です。

介護老人保健施設あねとすでは、職員教育はOJTで行われます。教育担当にはベテラン職員が付き、新人教育用のチェックリストを用いて指導をします。教育期間はおよそ1ヶ月間ですが、新人職員一人ひとりの成長速度や経験年数に応じて日数の調整を行うので、ご安心ください。 また、2019年からeラーニング研修を導入しており、スマホがあれば場所や時間に関係なくいつでも視聴が可能です。視聴項目に決まりはなく、自身が身につけたい内容や興味のある内容など自由に選べます。また、外部研修に関しては業務上必要なものであれば、交通費を含む費用を法人側で負担。職員の成長意欲を支援する体制が整っているので、職員は安心して自己研鑽に励むことが可能です。 さらに、法人内の別の施設形態にも異動ができます。「新しい資格を取得したから」「職種を変更したい」「家庭環境が変わったから」など、さまざまなケースに柔軟に対応。自身のキャリアプランやライフプランに合わせながら、長く働き続けられる職場です。