有料老人ホーム菜の花の求人情報

有料老人ホーム菜の花は、職員が安心して長く働ける環境を整えています。残業は月平均0～5時間と少なく、日勤帯の職員が体調不良で欠勤した場合といったイレギュラーな状況で発生する程度です。記録作業についてはタブレットの介護ソフトを導入し、業務の隙間時間で入力できるよう工夫することで、残業時間の削減に努めています。シフトに関しては、月に2日ほどの希望休を提出できるほか、有給休暇もできるだけ希望どおりに取得できるよう調整。連勤は最大4日までとし、身体的な負担にも配慮した勤務体制です。 くわえて、悩みやキャリアに関する相談にも、手厚いサポート体制で応えています。仕事内容はもちろん、人間関係の悩みごとについても定期的な面談を通じて相談できる体制です。面談は入職後3ヶ月間は毎月1回、その後は年2回実施。必要であれば随時相談の時間を設定することも可能です。また、「勤務時間や日数を増やしたい」「パートから正社員になりたい」といったライフステージの変化に伴う相談にも柔軟に対応。一人ひとりの状況に寄り添い、安心して長く働き続けられる環境づくりに努めています。

サポート体制は万全。一人で不安や悩みを抱える心配はありません

有料老人ホーム菜の花では、質の高いサービスを均一に提供するため、接遇を重視しています。そのため、利用者さまとの距離が近い職場からの転職を考えている方は、「求められるような丁寧な対応が、自分にできるかな…」と不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所では理想のケアを追求するぶん、新人さんのフォロー体制も整えています。職場全体で適切な言葉遣いについて随時共有しているほか、定期的な面談の機会を設けています。新人さんが分からないことがあったときにも、相談しやすい環境が当事業所の魅力の一つ。上司だけでなく管理職も同席する複数名の体制で、多角的なアドバイスが得られる点が特徴です。確かな指針と手厚いサポートがあるからこそ、安心してプロとしてのスキルアップに集中できる環境です。