社会福祉法人あすはの会
福生第二学園の生活支援員求人 ( 正社員 )

福生第二学園では、仕事とプライベートの両立が叶います。法人全体で残業削減に取り組んでおり、「自分の時間を大切にしてほしい」という考えのもと、職員への声掛けを徹底。業務の見直しをはじめ、年に2回ほど「ノー残業ウィーク」を実施し、以前は月30時間ほどあった残業を月10時間未満まで減らしました。また、当施設では子育て中の方へのサポートも充実しています。育児短時間勤務は、お子さんが小学校1年生を終えるまで利用が可能。産休・育休からの復帰後も、家庭を大事にしながら仕事に励める環境です。 さらに、心身の健康を守りながら業務に従事できる点も、働きやすさにつながっています。当施設では、外部のメンタルクリニックと提携し、悩みごとを相談できる窓口を配置。ほかにも、年1回のストレスチェック診断やオプションが充実した健康診断なども受けられます。職員の暮らしと健康を支える体制が整った職場です。

福生第二学園では、現場の課題に合わせた実践的な知識を定期的に学べます。内部研修は、歯科衛生士を招いて行う歯磨きの方法や、腰痛予防などをテーマに置き実施。同じ内容の研修を月に2回ほど開催しており、職員はいずれか1回の参加でOKです。無理なく学びながら、日々の業務に知識を活かせます。 当施設では、自分の目指すキャリアを明確に定められます。「専門性を極めるスペシャリスト」、もしくは「後輩を育成するマネジメント」から将来像を選ぶことが可能。年に2回ほどある面談にて、どちらに進むか希望を伝えられる仕組みです。また、「相談支援に興味がある」「通所事業所に行ってみたい」などの要望にも対応し、法人が運営する他の事業所への異動を調整しています。さらに、中途入職の方も、早期のキャリアアップを実現可能です。経験年数を問わず、個人の能力に応じた評価をしています。実際に、中途入職から2年以内に副主任に昇進した実績も。意欲的にステップアップできる職場です。

福生第二学園では、職員の声を重視した運営を行っています。フロア会議では、良かった支援を共有する「にやりほっと」の取り組みを実施。会議は5人程度の少人数で行っており、気兼ねなく意見を交換できます。さらに、現場に裁量があるのも魅力の一つ。活動は、状況に合わせて現場主導で内容変更が可能です。管理者は「失敗も経験」という方針のもと、職員の考えを尊重しています。日々の判断を現場へ委ね、職員の主体性を大切にしている職場です。 また、職員同士の連携がしっかり取れている点も当施設の特徴です。利用者さまの状況や支援内容は、職員間で密に共有。活発な雰囲気があり、円滑にやりとりできる人間関係も構築できています。安心して業務に励める環境です。