特定非営利活動法人だるまの会
地域活動支援センター くまのへやの生活支援員求人 ( 正社員 )

地域活動支援センター くまのへやは、利用者さまの自立支援に取り組める職場です。電子部品の組み立てや社宅の清掃などの軽作業を通じ、利用者さまが工賃をもらう達成感や喜びを感じられるようサポート。「もらった工賃で何を買おうか」とやりがいを感じてもらえるような環境づくりを大切にしています。 また、日常生活動作（ADL）の維持や健康管理を目的とした活動にも力を入れています。バイタルチェックや、講師を呼んで体を動かす音楽プログラムなどを実施。利用者さまの健康や体力、身体機能の維持・向上につなげていく取り組みです。障がいのある利用者さまの苦手なところをお手伝いすることと、安心して過ごせるよう見守ることが、職員の大切な仕事。利用者さまが安心して過ごせる日々を支えられます。

地域活動支援センター くまのへやは、学びの機会が充実した職場です。法人契約のオンライン動画研修システムを活用しており、法定研修といった必須項目に加え、自身の興味に合わせて学べる仕組み。3～4分の短い動画で手軽に受講できます。年間プログラムに沿って毎月テーマが決められた必須研修と、フリーで選択できる研修を通じ、基礎知識を体系的にインプットできる点が魅力です。 また、外部研修や資格取得によるキャリアアップも応援しています。業務に必要な外部研修の費用は、法人が全額サポート。職員からの希望だけでなく、法人から「この研修を受けてほしい」と参加を促すこともあります。くわえて、手当の支給対象となる資格を取得する際の費用も、全額負担しています。費用の心配なく学びを深め、着実にキャリアアップしていける環境が整っています。

地域活動支援センター くまのへやは、休日が多めで、プライベートも大切にしながら働ける職場です。休日はカレンダーどおりの土日祝日で、年間休日数は120日程度。正職員は、年末年始に法人の指定で約6日間のお休みを取れる機会があり、プライベートの旅行といった予定も立てやすい環境です。残業もほとんど発生しません。突発的な対応で多少発生することはあっても、月10時間を超えることはほぼないため、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、柔軟な働き方が可能で、ライフステージに合わせて働き続けられます。年間40時間ほどまで1時間単位で時間休を取得できる有休制度があり、「病院に行くので2時間早く帰る」といった都合に合わせて利用できる仕組み。産休・育休の取得と職場復帰の実績もあり、戻ってきた職員が時短勤務で活躍中です。長く安心して働き続けられる環境が整った職場です。