社会医療法人社団健友会 中野共立病院
中野共立病院の医師求人 ( 正社員 )

中野共立病院は、着実にステップアップできる職場です。看護部では、入職後のオリエンテーションを経て、最初の1週間程度は先輩職員が付き添って業務をフォローします。独自のルールや電子カルテの操作なども、実践のなかで確認しながら進められるため安心です。リハビリ科には教育専門の主任が在籍し、新入職員の育成をサポート。臨床での判断に迷った際もすぐに相談でき、的確な指導を受けられます。 専門職としてスキルアップを目指しやすいことも魅力です。一定額を上限として、研修や学会の参加費、資格試験の費用などを法人が補助。一人ひとりの学びたい意欲を尊重し、成長を応援する体制です。 また、法人外の研修に参加する機会もあります。他院との交流を通じて、医療職としてスキルの幅を広げていけることがメリットです。

中野共立病院の魅力は、職種に関係なくコミュニケーションがとりやすいことです。全日本民主医療機関連合会の一員として、「無差別・平等」の理念が根づいている当院。医療の世界で問題になりやすい権威勾配を、なるべくフラットにしていこうという組織文化があります。権威主義を排してチームで患者さまに向き合う職場です。 さらに、地域の健康づくりイベントで他職種と協働する機会もあります。お祭りで血圧や体脂肪を測定するといった健康チェックを、職員の役割として担う取り組みです。患者さまではなく一般住民に自身の知識を提供することで、新たなやりがいも生まれます。それぞれの目線を活かし、質の高い支援ができる職場です。

中野共立病院は、ライフステージの変化を経ても続けやすい職場です。育児のための時短勤務は、お子さんが小学校4年生になるまで利用できます。産休は法定より1週ほど早い約7週前から取得可能。実際に複数回の産休・育休を経て復帰する職員も多く、お互いさまで支え合う風土が根づいています。 残業を減らす工夫をしていることも、当院の働きやすさのポイントです。リハビリ職は1日の単位ノルマを設定せず、記録やカンファレンスの時間を勤務時間に実施。不要な会議がないか見直すといった工夫もしています。 くわえて、看護師のサービス残業をなくす取り組みも進めています。勤務前の情報収集のための約15分間も前残業としてきちんと管理する仕組みです。集中して業務準備を行い、トータルの残業時間を短縮しています。ライフステージが変化しても長く働き続けられる環境です。