【2026年9月更新】東京都 医師の求人/転職/給料

【取材】池袋美容クリニックは、職員同士の良好な関係性から生まれる、和やかな雰囲気が魅力です。医師・看護師・受付職員の約4名体制で運営。小規模な組織だからこそ、職員同士の距離が近いのが特徴です。和やかで優しい人柄の職員が多いため、人間関係に悩むことなく働けます。 また、業務の改善点をいつでも話し合える環境が整っている当院。日ごろから「どうしたらもっと良くなるか」について職員同士で意見交換しており、実際に業務改善につながった事例もあります。たとえば、患者さまが部屋を間違えないようプレートに部屋番号を割り振る工夫も、職員の発案から生まれました。お互いに協力し合いながら、より良いクリニックを創り上げていける職場です。

【取材】池袋美容クリニックは、職員同士の良好な関係性から生まれる、和やかな雰囲気が魅力です。医師・看護師・受付職員の約4名体制で運営。小規模な組織だからこそ、職員同士の距離が近いのが特徴です。和やかで優しい人柄の職員が多いため、人間関係に悩むことなく働けます。 また、業務の改善点をいつでも話し合える環境が整っている当院。日ごろから「どうしたらもっと良くなるか」について職員同士で意見交換しており、実際に業務改善につながった事例もあります。たとえば、患者さまが部屋を間違えないようプレートに部屋番号を割り振る工夫も、職員の発案から生まれました。お互いに協力し合いながら、より良いクリニックを創り上げていける職場です。

【取材】町田まごころクリニックの特色は、患者さまの希望に応じ、薬物療法だけに頼るのではなく、森田療法や瞑想などさまざまな治療を提供していることです。患者さまと充分に話し合いながら、薬の量をなるべく減らす取り組みも行っています。 患者さまに希望と喜びをもって生活していただけるよう、一人ひとりに寄り添うことを大切にしている当クリニック。初診時には、30〜40分ほどかけて悩みや要望をじっくり伺います。また、治療では傾聴や励ましの声掛けを行うほか、言葉の力を活用した「カード療法」も取り入れています。 当クリニックは、カウンセリングにも注力。院内には、2つのカウンセリングルームがあり、医師の診療と並行して、カウンセラーがカウンセリングを行っています。カウンセラーは、長くて1時間ほどと充分に時間をかけ、患者さま一人ひとりと向き合っています。

【取材】八王子北クリニックでは、職種を問わず、資格の取得や研修を受けたい職員を支援しています。看護師や経理などの事務職も含め、取りたい資格や受けたい研修がある場合、参加費や出張費は全額当院が負担。訪問診療や認知症に関する研修など、院長が認めたものはすべて対象です。事務職員は「資格の学校TAC」を活用してオンラインで「診療報酬請求事務能力認定試験」を取得したり、看護師は褥瘡についての研修に参加したりすることができる職場です。 さらに、研修が勤務時間内にある場合は、勤務扱いとしてその分の給与を支給しています。休日に受ける場合は、その時間分の残業代を支給するか、平日の勤務の際に振り替え休日として使用するか選択することも可能。幅広い知識を身に付け、スキルアップしていきたいとお考えの方にとって、理想的な環境です。

【取材】八王子北クリニックでは、職種を問わず、資格の取得や研修を受けたい職員を支援しています。看護師や経理などの事務職も含め、取りたい資格や受けたい研修がある場合、参加費や出張費は全額当院が負担。訪問診療や認知症に関する研修など、院長が認めたものはすべて対象です。事務職員は「資格の学校TAC」を活用してオンラインで「診療報酬請求事務能力認定試験」を取得したり、看護師は褥瘡についての研修に参加したりすることができる職場です。 さらに、研修が勤務時間内にある場合は、勤務扱いとしてその分の給与を支給しています。休日に受ける場合は、その時間分の残業代を支給するか、平日の勤務の際に振り替え休日として使用するか選択することも可能。幅広い知識を身に付け、スキルアップしていきたいとお考えの方にとって、理想的な環境です。

【取材】ふくろうクリニック等々力には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて午前10時～午後3時で勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】ふくろうクリニック等々力には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて午前10時～午後3時で勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】絆在宅クリニックでは、訪問診療アシスタントの業務に集中して取り組めることが魅力です。 訪問時には、訪問先への運転や診療中の会話記録のほか、採血や点滴、処方箋の準備など全般的な補助を行います。内勤時には、患者さまや薬局、訪問看護ステーションからの問い合わせに対応。そのほかにも、翌日の訪問の事前準備や入院先の調整、処方箋を薬局に送るといった訪問のフォローを行っています。 また、診療アシスタントが時間外に緊急対応することはほとんどありません。現場にいる職員が緊急対応先に直接行くほうが早いと判断した場合に同行をお願いすることはありますが、月に1回あるかないかという程度。時間外は基本的に医師のみで対応しているため、予定外の業務での負担はほとんどありません。 当院では訪問先を担当制にしているため、長期的に患者さまに寄り添い経過を見届けられます。これまでには、「最後まで患者さまを見守りたい」といった理由で他病院から当院に転職した職員もいました。担当の患者さまに対して責任感を持って仕事ができ、やりがいにもつながっています。患者さまと信頼関係を築きながら長期的にサポートしたい方に最適な職場です。

【取材】GoCLN Longevity Clinicでは、充実した研修制度を整えています。入職後には約1週間の研修期間を設け、座学だけでなくロールプレイング形式での研修も実践。50ページ以上に及ぶ詳細なマニュアルをもとに指導を進めます。業務手順といった基本的な内容はもちろん、患者さまへの専門的な情報の伝え方や、予防医療の根幹となる知識まで記載。予防医療が未経験の方も、基礎からしっかりと習得できる環境です。 また、職員一人ひとりのスキルアップを積極的に後押しする風土も特徴です。たとえば、外国籍の患者さま対応に必要な英会話の学習費用は、会社としてサポートの相談に対応。さらに、職種を問わず、鍼灸師のダブルライセンス取得といったキャリアプランの相談にも応じます。意欲次第で、ご自身の可能性を大きく広げられる職場です。

【取材】こころのホスピタル町田では、業務量に対し適切な人員配置を行っており、仕事が回らないというようなことは基本的にありません。シフト通りの働き方が実現しやすく、プライベートも大切にできる職場です。年間休日は約125日。希望休はほぼ通り、有給休暇も時間単位で取得できます。職員同士が協力しており、急な早退や休みにも柔軟に対応。職員同士でフォローし合う風土が根づいており、安心感をもって働けます。また、時短勤務といった制度を活用しながら育児と仕事の両立を叶えることが可能。ライフステージが変化しても安心して働ける環境です。 当院では、職員は就業時間内にてきぱきと業務を行い、次のシフトにスムーズにバトンタッチしています。定時になるとタイムカードの前には列ができるほどで、管理職以外は残業がほぼありません。もし、仕事が終わっていない職員がいたときには、周囲の職員が声を掛けてフォロー。時間どおりの働き方ができ、勤務後はしっかりと体を休められます。

【取材】こころのホスピタル町田では、業務量に対し適切な人員配置を行っており、仕事が回らないというようなことは基本的にありません。シフト通りの働き方が実現しやすく、プライベートも大切にできる職場です。年間休日は約125日。希望休はほぼ通り、有給休暇も時間単位で取得できます。職員同士が協力しており、急な早退や休みにも柔軟に対応。職員同士でフォローし合う風土が根づいており、安心感をもって働けます。また、時短勤務といった制度を活用しながら育児と仕事の両立を叶えることが可能。ライフステージが変化しても安心して働ける環境です。 当院では、職員は就業時間内にてきぱきと業務を行い、次のシフトにスムーズにバトンタッチしています。定時になるとタイムカードの前には列ができるほどで、管理職以外は残業がほぼありません。もし、仕事が終わっていない職員がいたときには、周囲の職員が声を掛けてフォロー。時間どおりの働き方ができ、勤務後はしっかりと体を休められます。

【取材】LIVELY CLINIC浜松町本院では、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。勤務形態は午前11時～午後8時。午前10時出勤の早番シフトもありますが、基本的に午前中はゆとりをもって出勤が可能です。また、残業をしないようにGoogleフォームを活用して職員から業務の改善案を募り、不要な作業を削減。残業は月平均で5時間以内に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できます。 さらに、休暇制度が充実している点も魅力の一つです。年間休日は約110日あり、公休は月9日ほど設けています。1月は年始休暇を含めて約11日付与しており、適度にリフレッシュしながら働けます。くわえて、有給休暇は半日単位で取得が可能。事前にシフトを調整すればスムーズに利用できます。私生活を充実させながら活躍できる環境です。

【取材】東京予防医療クリニックは、医師・看護師・受付など職種に関係なく、それぞれが主体的に意見を出し合える風土が魅力です。新しい検査や治療、業務改善についても、医学的根拠とクリニックの理念に合致する提案であれば、積極的に採用しています。 また、診察室や処置室の距離が近く、スタッフ同士がすぐに相談できる環境であることも特徴です。困ったことがあれば一人で抱え込まず、その場で相談し、解決を試みています。お客さまからの差し入れを皆でいただきながら、楽しく会話をすることも。多職種が連携しながら、お客さまに最適な医療を提供しています。職員同士が互いに支え合いながら、チームとして成長できる環境です。

【取材】東京予防医療クリニックは、医師・看護師・受付など職種に関係なく、それぞれが主体的に意見を出し合える風土が魅力です。新しい検査や治療、業務改善についても、医学的根拠とクリニックの理念に合致する提案であれば、積極的に採用しています。 また、診察室や処置室の距離が近く、スタッフ同士がすぐに相談できる環境であることも特徴です。困ったことがあれば一人で抱え込まず、その場で相談し、解決を試みています。お客さまからの差し入れを皆でいただきながら、楽しく会話をすることも。多職種が連携しながら、お客さまに最適な医療を提供しています。職員同士が互いに支え合いながら、チームとして成長できる環境です。

【取材】JTKクリニックでは、医師の知見を活かして事業の成長に主体的に関わることができます。これまでの経験に基づき、新しい治療法や導入したいサプリメント、検査、クリニックの改善点などを積極的に提案できる体制です。良いアイデアは積極的に取り入れており、新しいことに挑戦するやりがいを実感できます。 また、診療予約がない時間も、海外の患者さまに関する事前相談やセカンドオピニオンなど、職種を問わず医療に関する話し合いが自然に行われています。職種の垣根なく誰もが気兼ねなく声を掛け合い、活発に意見交換できる職場です。さらに、任意参加の忘年会や新年会、納涼会などイベントも開催し、和やかな雰囲気のなかで関係性を深める機会を設けています。良好な関係のなかでともにより良いクリニックを創っていける環境です。