株式会社Stella
フォレストキッズ青葉台教室の保育士求人 ( 正社員 )

フォレストキッズ青葉台教室では、相手に寄り添う気持ちがあれば、児童発達支援が未経験の方でも問題なく活躍可能です。専門的な療育の視点やお子さまへの対応方法は、チームで働くなかで自然と身についていきます。また、入職後はOJTを通し、段階的に業務へ慣れていける教育体制を整備。お子さま一人ひとりの特性や注意点を事前に共有したうえで、現場に入る仕組みです。うまくいかない点については、「次はこうしてみよう」と都度振り返りながら学べます。先輩に支えられながら、新人さんも着実に自信をつけていけるので安心です。 当事業所は、働きながら専門性を高めるためのサポートも充実しています。法人本部の動画研修を用意していることが取り組みの一つ。職員は「発達障がいとは」といった基礎から専門用語まで、業務に必要な知識を体系的にインプットできます。さらに、希望する外部研修への参加支援が手厚い点も魅力です。大阪医科薬科大学LDセンターの研修をはじめ、療育に役立つ内容であれば、シフト調整や費用補助を通して受講をサポートしています。職員が無理なく学びを深め、一歩ずつ療育のプロへと成長していける職場です。

フォレストキッズ青葉台教室では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。正職員の勤務は、基本的には日曜と月曜が固定でお休みの完全週休2日制です。休日の曜日が決まっているため生活リズムを整えやすく、先の予定も余裕を持って計画できます。さらに、有休の消化率はほぼ100％と高水準。固定休にリフレッシュ休暇や有休を組み合わせ、3連休を取得して旅行に出かける職員もいます。休日に気分転換し、オンとオフのメリハリをつけられる環境です。 当事業所では、児童指導員や保育士の残業は月5時間以下に抑えられています。隙間時間の活用により、効率良く業務を進められる体制です。1日4コマの支援の合間には各30分ほど、午前や午後の開始前にも1時間程度の空き時間があり、その間に記録作業や教材作成を済ませられます。終業後に自分の時間をしっかり確保できる職場です。 くわえて、個々の強みを活かした役割分担を行っていることも特徴の一つ。工作が好きな人は教材の制作を担当したり、教材のポイントをまとめるのが得意な人はその作業を担ったりしています。職員は適材適所で自分らしく活躍可能です。

フォレストキッズ青葉台教室には、職員同士で年代の垣根なく支え合う風土が根づいています。50代の児童発達支援管理責任者と、20～30代の若手職員がともに活躍する当事業所。職員間で「母と娘」のような関係性を築いており、経験豊富な先輩に気軽に相談しやすい雰囲気です。業務の準備が遅れている人をほかの職員が手伝ったり、急な休みの希望を話し合って調整したりと、お互いを気遣い合っています。仲間と協力しながら気持ち良く働ける環境です。 また、グループ教室との連携を大切にしている点も魅力の一つ。グループ内の全教室をつなぐオンラインミーティングを朝に実施しています。他教室の成功事例や専門職の多角的な視点に触れることで、支援に関する自身のアイデアをブラッシュアップできる良い機会です。職員は日々新しい気づきを得ながら、知見を広げていけます。