株式会社ビーユアセルフ
訪問看護リハビリステーション喜りがおかの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

月1回ほどの全体会議では、事例検討や研修を通して全員で学びを深めています

訪問看護リハビリステーション 喜りがおかでは、手厚い休暇制度や柔軟な仕組みにより、家庭と両立しやすい環境を構築しています。オンコールの対応者には、負担軽減のために年間12日の特別休暇を付与。過去の出動データに基づき、職員を労うための独自制度として確立しています。さらに、有給休暇の消化率は約7割で、1時間単位での取得も可能です。役所の手続きや通院といった生活の用事に合わせて柔軟に活用できます。男性職員による育児休暇の取得実績もあり、ライフイベントを大切にできることが魅力です。 また、日々の隙間時間を活かすことで残業はほぼ発生せず、プライベート時間もしっかりと確保できます。原則として定時での退社が可能で、業務が長引いたとしても30分ほど。遅くなるのは、勤務終了の間際に急な対応が発生したとき程度です。月末の事務作業についても、訪問の合間やキャンセルで空いたタイミングに少しずつ進めることが可能。退勤後の時間も充実させながら、無理なく働き続けられます。

訪問看護リハビリステーション 喜りがおかでは、一人ひとりに合わせた安心の独り立ちサポート体制を用意しています。同行の期間をあえて明確に設けず、入職者の習熟具合に応じて柔軟に対応。段階的に業務をお任せするため、訪問看護が未経験の方も心配いりません。たとえば、ご家族との連携がスムーズで、関係を築きやすい利用者さまから受け持つといった、コミュニケーション面にも配慮。最初は人工呼吸器やストーマといった専門的なケアが必要なケースは避け、管理者が個々の経験やスキルを判断したうえで無理なく挑戦できる環境を整えています。 くわえて、より適切な対応や効果のあるケアも追求できます。パーキンソン病療養指導士や呼吸療法認定士、終末期ケア専門士など、多彩な資格を保有する職員が多数在籍。同じ職種でも疾患への造詣の深さが異なるため、知識共有の場として事例検討会を開き、具体的なアプローチを直接学べることが特徴です。さらに、研修費の支給や資格取得のバックアップ制度も設けており、看護協会の研修には勤務扱いで参加可能。今までの経験を活かしながら、訪問看護の専門性を高めていける職場です。

訪問看護リハビリステーション 喜りがおかの自慢は、職種の垣根を越えて、いつでも気軽に対話や相談を行えることです。毎朝の職種別ミーティングに加え、月1回ほど全体会議を実施。ヒヤリハットや制度改正などの共有を行い、チーム全体の目線を合わせていることが魅力です。また、訪問予定に合わせて直行直帰も選択できますが、事務所の近くに住む職員が多く、大半が一度出社しています。日常的に顔を合わせる習慣により、訪問の仕事にありがちな孤独を感じる心配はありません。 さらに、ICTツールを駆使し、現場とリアルタイムに連携するシステムも強みです。タブレットを用いて、訪問記録システムへデータを集約。過去に訪問先で利用者さまの転倒を発見した際は、記録システムやチャットを活用して即座に看護師へ共有し、約1時間後には処置へ向かえたケースもありました。そのほか、オンライン上の共有フォルダも活用しており、リハビリ職が翻訳した海外論文や評価バッテリーの資料などを保管。職種を問わずいつでも有益な情報にアクセスできる仕組みが備わっており、日々のケアに専念できます。