社会福祉法人伸愛会
上大岡はるかぜ保育園の保育士求人 ( 正社員 )

上大岡はるかぜ保育園では充実した休暇制度が整っており、柔軟な働き方が叶います。年間休日は120日以上あり、有給休暇は1時間単位で取得OK。お子さんの送迎による1時間ほどの遅刻・早退や、通院のための中抜けなど、個々の都合に合わせて勤務時間を柔軟に調整可能です。さらに、書類仕事の担当月には事務作業に集中できる時間を増やしたり、比較的業務が落ち着いている土曜日に進めたりすることで、時間内に終わるよう工夫。プライベートの時間もしっかりと確保できます。 くわえて、腰を据えて長く働ける子育て支援制度もうれしいポイントです。多くの職員が産休・育休を経て活躍しており、高い復職率を実現しています。また、お子さんの急な発熱による休みにも、「お互いさま」の精神で協力し合う風土です。開園当初から働いているベテラン職員もおり、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

上大岡はるかぜ保育園には充実した新人研修があり、経験の浅い方も着実に成長できる環境が整っています。新人さんは、複数担任クラスからスタート。先輩職員の指示を受けながら、実際の保育現場で業務を学ぶOJT形式です。実践を通してスキルを身につけられるほか、社会人としての基礎を学ぶ研修会にも参加できます。新卒・中途を問わず、必要に応じて身だしなみや心構えといったマナーを学べるため、ブランクがある方も安心して復帰できます。 さらに、姉妹園との合同研修で他園の知見やアイデアを吸収できる点も魅力です。年1回ほどの法人研修では姉妹園の全職員が集まり、園の垣根を越えた一体感を醸成しています。そのほか、学年ごとに集まって専門性を高める研修や、国・自治体が主催する外部研修への参加も奨励。個人で受けたい研修の費用は、内容次第で法人が負担する仕組みもあり、学びの機会が豊富です。

上大岡はるかぜ保育園では、手厚いフォローのもと、自分らしさを大切にしながら働けます。1人で抱え込まないための仕組みとして、相談の機会を豊富に設けています。毎日の定例ミーティングでは、日々の保育で感じた不安や疑問を共有しており、すぐにアドバイスが得られる体制です。くわえて、年1～2回のコンディション面談も実施。園長や主任、副主任など、職員が信頼できる相手を選んで話せるため、安心して悩みごとを打ち明けられます。 また、状況に応じて環境を変えられる点も、当園の特徴です。法人内には定員数や特色の異なる約6つの姉妹園があります。自身の適性や希望する保育スタイルに合わせて、他園への異動が可能です。また、全園を巡回するスーパーバイザーに、自分に合った園はどこか、客観的な視点からアドバイスももらえます。自分に合う職場を見つけ、存分に活躍できる園です。