医療法人小林病院
小林病院の医療事務求人 ( 正社員 )

多職種で密に連携しています。患者さまの在宅復帰をチーム全体でサポートする職場です

小林病院は、看護職やリハビリ職にとってプライベートとの両立がしやすい職場です。希望休は月に2～3日提出でき、基本的に通ります。年間休日は約115日で、夏季休暇は6～10月の間に4日ほど取得可能です。くわえて、年末年始休暇も5日ほどあります。また、有休の取得率は病院全体で80％以上と高めで、自主的に使い切る人も多く見られます。1時間単位での取得も可能で、通院や家庭の用事にも柔軟に対応できる環境です。 さらに、残業が少ない点も働きやすさにつながっています。看護職・リハビリ職の残業は月10時間ほどで、役職者を除いてほとんど残業がありません。残業を事前申請制として管理を徹底しているほか、業務の効率化にも力を入れているためです。看護部では、病棟や部門ごとにICT化・DXの年間目標を立てて実行しています。くわえて、電子カルテを患者さまのベッドサイドまで持ち運べる仕組みを導入することで、定時退勤の推進に結びつけられました。無理なくプライベートの時間を確保しながら働けます。

リハビリ目的の転院が多い当院。日々の細かな変化を見逃さず、情報を共有します

小林病院は、新人スタッフが自分のペースでスキルアップできる体制を整えています。新人スタッフ1人につき、担当が1～2名ついて専属で指導する体制です。看護師はプリセプターである中堅層が、リハビリ職は主任や役職者が中心となって支えます。指導は経験や習熟度に合わせて調整するので、看護師の夜勤の開始時期も一人ひとりに合わせて設定。経験者や夜勤専従の場合は、昼間の業務を2～3回経験し、基本的なルールを覚えてから開始します。無理なく仕事の流れを把握できる仕組みです。 また、院内外を問わず研修を受講できる環境も整っています。院内の教育委員会が主導し、職種ごとの研修を計画。看護師向けの医療用酸素の取り扱い方、全職種向けの医療安全・感染対策、中核スタッフ向けの管理者研修など、内容は多彩です。病院が必要と認めた外部研修は勤務扱いとし、交通費や参加費を全額負担。参加した人が講師役となり、内部で伝達講習を定期的に実施しています。着実に成長を重ねていける職場です。

業務改善を推進しています。ゆとりをもって患者さまと向き合える環境です

小林病院では、年齢や職種を問わず良好な関係性の中で働けます。気軽にコミュニケーションを取りやすい環境が整っています。上司が積極的に声を掛けてくれるので、距離が近く相談しやすい点が特長です。看護師約52名・リハビリ職約20名、20代から70代まで幅広い世代が活躍中です。新しく入職した方もすぐになじめます。 また、他職種との連携が取りやすい点も強みです。委員会や全員参加の会議を通じて他職種と情報を共有しており、職種間の壁を感じにくい環境が魅力の一つ。くわえて、チャットツールを事務職と各部門の役職者クラスで活用し、情報を一斉発信しています。多職種がスムーズに協力し合える職場です。