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求人更新日:2026/08/27

セントケア板橋 訪問介護のカバー画像

セントケア東京株式会社
セントケア板橋 訪問介護ヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

訪問介護ステーション居宅介護支援事業所
給与・報酬

月収

239,500

285,500

勤務地 東京都板橋区 / 上板橋
職種

ヘルパー・介護職

正社員介護職員初任者研修 歓迎介護福祉士実務者研修 歓迎介護福祉士 歓迎未経験OK・初心者OKブランクOK実務経験歓迎主婦・主夫活躍中賞与あり交通費支給あり日勤のみ可4週8休週休2日完全週休2日社会保険完備退職金あり復職支援あり教育制度あり資格取得支援制度あり制服付与育児支援あり再雇用あり表彰制度あり

人間関係が良く、居心地の良い職場。新人さんも馴染みやすい環境です!

セントケア板橋は、東京都板橋区に位置している訪問介護事業所です。東武東上線「上板橋」駅南口より徒歩5分ほどの、通勤に便利な場所にあります。建物内には訪問看護事業所や居宅介護支援事業所、定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所を併設しています。 当事業所ではおもてなしの心を大切にしており、利用する方の呼称を「お客さま」で統一。日々感謝の気持ちを持ちながら、心を込めた介護業務を行えます。 当事業所は、人間関係が良好で、和気あいあいとした職場です。定着率も高く、長く勤めている職員が多く在籍。中には15年以上勤続している職員もいるほどです。 入職時の同行訪問による教育では、新人さんと同じ年齢層の職員が指導を担当。「困っていることはないか」先輩職員から声かけをすることで、新人さんがなじみやすい雰囲気を作っています。 職員みんなが協力しあい、団結してケアにあたっているので、チームワークを大切にできる方なら活躍できるはずです。

募集要項

雇用形態

  • 雇用形態:正社員
  • 試用期間:3 ヶ月
  • 雇用期間の定め:なし

    備考:
    試用期間3か月あり、同条件

応募要件

無資格OK介護職員初任者研修 歓迎介護福祉士実務者研修 歓迎介護福祉士 歓迎40代活躍中専門不問実務経験歓迎フリーター歓迎男性活躍中女性活躍中主婦・主夫活躍中学歴不問正社員経験不問未経験OK・初心者OK新卒OK第二新卒OKブランクOKWEB面接OK

仕事内容

在宅サービス身体介護生活援助

お客様のご自宅に訪問して、 歩行や食事などの身体介助から、 掃除や洗濯などの生活援助まで、 住み慣れた自宅で安心して生活を継続したいという お客様やご家族様の想いに寄り添ったサポートをお願いします。 【具体的な業務内容は】 ①身体介護 入浴介助・歩行介助・食事介助 清拭・足浴・おむつ交換・トイレ介助など ②生活援助 掃除・洗濯・買物・調理など ③複合型サービス 共に行う調理・掃除など 1訪問辺りの介護サービス提供時間30分~90分程度 身体介護サービスの割合75% 身体生活複合型サービスの割合24% 生活援助サービスの割合1%

給与・報酬・賞与

賞与あり昇給あり交通費支給あり

給与・報酬

  • 月収 239,500円 ~ 285,500円
  • 年収 3,367,400円 ~ 3,919,400円
  • 備考:
    経験資格による

賞与

  • 賞与 年2回(計1.8ヶ月分)

昇給

  • 昇給:あり
  • 備考:
    評価による 平均2000円~4000円

手当

  • 通勤手当:~ 100,000円 / 月

  • 資格手当7,000円 ~ 44,000円

  • 処遇改善手当あり

    備考:
    実稼働実績により支給 前年実績年20万円(年2回に分けて支給)

待遇・教育制度

社会保険完備退職金あり復職支援あり教育制度あり資格取得支援制度あり制服付与育児支援あり再雇用あり表彰制度あり

保険

  • 厚生年金保険:あり
  • 健康保険:あり
  • 労災保険:あり
  • 雇用保険:あり

退職金

  • 退職金:あり
  • 備考:
    勤続3年以上

教育制度

  • 教育制度:あり
  • 備考:
    【基本研修】 ・入社採用時研修 ・事業所でのOJT(同行研修) ・定例研修(毎月1回) ・個別課題学習 【断層別研修】 ・スキルアップ研修 ・専門研修(eラーニングも導入) ・マネジメント研修 ・バックアップ研修 ・資格取得研修

その他福利厚生

  • 復職支援あり
  • 資格取得支援制度あり
  • 制服付与
  • 育児支援あり
  • 再雇用あり
  • 表彰制度あり
  • 備考:
    ・スタッフ紹介制度手当て ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・住まいの福利厚生サービス ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援(所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信) ・育児短時間勤務制度(小学校6年生までが対象) ・短時間正社員制度(※規定有)

勤務時間・勤務体制

日勤のみ可残業ほぼなし時短勤務相談可18時までに退社可19時までに退社可20時までに退社可オンコールなし・免除可緊急訪問なし

勤務時間

  • 09:0018:00(休憩 60 分)

勤務形態

  • 日勤のみ可
  • 残業ほぼなし
  • 時短勤務相談可
  • 18時までに退社可
  • 19時までに退社可
  • 20時までに退社可
  • オンコールなし・免除可
  • 緊急訪問なし

その他の情報

  • フレックスタイム:なし

  • 裁量労働適用:なし
  • 残業時間:0 〜 10 時間 / 月

    備考:
    残業ほぼなし

  • 固定残業制:なし
  • 夜勤: 平均 0回
  • オンコール:なし
  • 転勤:あり

    備考:
    都内

休日・休暇

4週8休週休2日完全週休2日シフト制有給消化率ほぼ100%

休日

  • 年間休日:110 日
  • 休日制度:

    4週8休

    週休2日

    完全週休2日

    シフト制

    有給消化率ほぼ100%

  • 備考:
    短時間正社員の場合、完全週休3日制又は完全週休4日制が可能です。

休暇

  • 有給消化率 95 %
  • 産前産後休暇
  • 育児休暇

    備考:
    男性取得実績有

  • 慶弔休暇

    備考:
    規定有

  • 有給休暇

    備考:
    取得義務有

こんな人に来てほしい

こんな人に来てほしい!

ポジティブ思考で仕事を楽しめる方 多職種によるチーム連携を大切にしたコミュニケーションが取れる方

自分の能力・技術を生かす管理職・リーダーになるチャンスがある専門的なスキルアップができる地域や社会の役に立つ経営方針・理念に共感できる挑戦が評価されるオープンなコミュニケーションチームワークを大切にするいろんな職種と連携して働くいろんな価値観の人と働く若手が育ちやすい人の感情を大事にする周りに質問しやすい誰もが平等な関係である従業員定着率高いフィードバックがもらいやすい組織の成果を大事にする相手の目線で考える誰かの役に立つワークライフバランスを重視する仕事を楽しむ子育てと両立しやすい健康第一で働く体を動かしながら働く
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

セントケア板橋 訪問介護

取材で分かった3つの魅力

POINT

1

希望休取得100%を目指しており、自分の時間をしっかり取れる職場です

職員の大半が男性なのもあり、お客さまから力が必要な仕事の依頼が多く入ります

セントケア板橋では、職員が働きやすいようさまざまな工夫を行っています。当事業所の訪問手段は、法人が貸与している電動自転車なので、坂道など移動の負担は少なめです。基本的には天候関係なく自転車で訪問しますが、雪の日は必ず訪問しなければならないお客さまのところにのみ行くよう件数を調整し、スタッフの安全を考え、公共交通機関を使用してもらうなど配慮しています。 また、当事業所の業務のメインは身体介護ですが、職員が身体を痛めないように、身体の使い方について研修を行ったり、職員同士でより良いやり方を教え合ったりしています。そのため、身体的な負担を軽減しながら働ける環境です。 お休みを希望の日に取得しやすいのも魅力。所長が職員一人ひとりの希望に合わせてシフトを調整しているため、ほぼ100%希望どおりに取得できます。連休を取ってリフレッシュも可能。プライベートの予定を立てやすいことも当事業所の強みです。

POINT

2

手厚い教育と資格取得支援。無資格から介護のプロを目指せます

20~70代の職員が良好な関係を築いており、どの年代の方もなじみやすい職場です

セントケア板橋の教育体制は、新人さんと先輩職員の同行訪問です。新人さんが自信を持てるまで先輩職員がしっかりとサポートします。独り立ち後も、新人さんが不安を感じることがあれば、再度先輩職員が同行します。新人さんが納得できるまで手厚く指導するため、安心です。 また、併設施設との交流も活発なので、看護師から医療知識を学ぶことができ、介護とは違った視点を養えるのも魅力です。 さらに、当法人では資格取得支援を行っています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修を取得する場合、当法人指定の学校であれば勤務扱いで通学が可能です。もちろん、受講料は法人が負担します。 また、介護福祉士を取得する場合は、受験費用を法人がほぼ全額補助するほか、合格祝い金も支給します。金銭的負担がほぼなく、資格を取得できるのが強みです。

POINT

3

多様なキャリアパスを用意。「なりたい」自分を実現できます

貸与している自転車をすべて電動にすることで、職員の身体的な負担を軽減しています

セントケア板橋を運営するセントケア東京株式会社では、仕事の役割によって、段階的に成長できる制度を採用しています。たとえば、研修担当者なら「トレーナー」「インストラクター」「シニアインストラクター」「マスターインストラクター」などのランクを用意。評価によってランクが上がり、ランクに応じて、1つの事業所の教育を担当したり、東京全体の事業所の研修を行ったりと、関われる仕事の幅が広がっていきます。同じように、マネジメント職なども段階を踏んでキャリアアップしていくことが可能です。 また、半年に1回は上長が面談の機会を設け、職員一人ひとりの目標や目標を達成するための過ごし方を一緒に考えています。さまざまなキャリアパスを用意しており、一人ひとりの「成長したい」という想いをしっかりバックアップする職場なので、自分に合ったキャリアアップができる環境です。

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働く人に聞きました!スタッフインタビュー

30代前半

  • 職種:

    ヘルパー・介護職施設長
  • 雇用形態:正社員
  • 入職年月:2017
  • 経験年数:ヘルパー・介護職5

転職について

Q

働いてみての感想は?

職員の8割が男性と、男性が多い職場です。部活やサークルのように、ときに楽しく、ときに厳しく、職員同士がともに成長できる環境だと思いました。明るい職場なので、元気で話をすることが好きな方に向いていると思います。

職場について

Q

この仕事への思いを教えてください!

お客さまから感謝の言葉をいただくと、やりがいを感じます。以前あるサービスを廃止したあとに、お客さまのご家族さまから感謝のお手紙をいただいたことは今でも覚えてます。

その他

身につくスキル

お客さまに何が必要か、考えて提案する力が身につきました。ほかにも、業務で得た知識をプライベートで活かすことができています。

30代後半

  • 職種:

    ヘルパー・介護職
  • 雇用形態:正社員
  • 入職年月:2012
  • 経験年数:ヘルパー・介護職10

転職について

Q

働いてみての感想は?

モニタリングやカンファレンスなどで、看護師やケアマネジャーといったさまざまな職種の方と関わる機会があるので、勉強になることがたくさんあります。おかげで、多様な視点から物事を考えられるようになりました。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

職場環境が良く、男性職員が多い職場なので、介護経験がない男性も働きやすい職場です。また、ベテランの先輩方とも話しやすいところも魅力ですね。ホテルや旅館に安く泊まれる福利厚生もありますよ!

Q

どんな方に向いていると思いますか?

報連相がしっかりできる方、さまざまな視点を持っている方・持ちたいと思っている方に向いていると思います。

20代後半

  • 職種:

    ヘルパー・介護職
  • 雇用形態:正社員
  • 入職年月:2017
  • 経験年数:ヘルパー・介護職5

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

介護資格を取得するための勉強をしていたときの研修先が、当事業所だったんです。そのときに、当事業所の職員の説明の仕方や、お客さまに対しての姿勢に魅力を感じたので、入職しようと思いました。

Q

働いてみての感想は?

職員とチームとして協力できるため、働きやすいです。職員同士の仲が良いので、冗談や世間話も気軽にできます。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

プライベートで同期と買い物や食事に出かけるほど、人間関係が良好な職場です。また、会社の福利厚生で、旅館や施設に安く泊まれるところも魅力ですね。

Q

どんな方に向いていると思いますか?

疑問や悩みがあったら抱え込まずに相談できる人や、意識を高く持って仕事に臨める人に向いていると思います。

Q

この仕事への思いを教えてください!

お客さまのご自宅に訪問したときに温かい言葉をかけていただいたときは、やりがいを感じます。また、以前骨折したときに、お客さまが心配してくださり、声をかけてくださったことは、今でも印象に残っています。

その他

身につくスキル

そのときそのときの状況に応じて、素早く対応できる力が身につきます。また、お客さま一人ひとりに合ったコミュニケーションができるようになりますね。

25歳以下

  • 職種:

    ヘルパー・介護職
  • 雇用形態:正社員
  • 入職年月:2022

転職について

Q

入職した理由は何ですか?

大学では社会福祉学部に在籍していたため、当時から介護業界に入職しようと考えていました。面接で当法人の人事と話を重ねていく中で、法人の今後や職員、業務の話を深く聞いているうちに興味を持ち、私もここで働きたいと思ったのが入職を決めた理由です。

職場について

Q

職場の魅力を教えてください

私は法人の社宅制度を活用しながら働いています。家賃の8割を会社が負担してくれるので、本当に助かっています。

Q

どんな方に向いていると思いますか?

お客さまを本当に大切にできる方、広い心を持ってお客さまと接することができる方に向いていると思います。

Q

この仕事への思いを教えてください!

お客さまが支援の中で笑顔を見せてくださったり、支援のあとに「お仕事頑張ってね」と労いの言葉をかけてくださったりしたときには、やりがいを感じます。初めて1人で訪問に行ったときも緊張していましたが、お客さまが優しく接してくれたので、安心して支援を行うことができました。

Q

教育体制について教えてください!

分からない部分や不安なことがある場合、安心できるまで何回でも先輩職員が同行してくれるので、働きやすいです。

その他

身につくスキル

お客さまの身体の動かし方や、身体介護をはじめとするケアのやり方、コミュニケーション能力が身につきます。

職場の風景

セントケア板橋 訪問介護の職場環境について

セントケア板橋 訪問介護の職場環境スコア

柔軟な
勤務スタイル

勤務時間で
きっちり

一人で
もくもく

大勢で
連携して

育成重視

即戦力重視

※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。

セントケア板橋 訪問介護の基本情報

事業所名

セントケア板橋 訪問介護

所在地

1740076

東京都板橋区上板橋1丁目16-6 町田ビル1F

交通情報

駅から徒歩5分以内
  • 東武東上線上板橋駅 徒歩 5 分

施設形態

訪問介護ステーション居宅介護支援事業所

休業日

  • 祝日は休み

その他、設備

  • 寮・社宅
    • 寮・社宅なし
  • 保育施設
    • 託児所なし
  • 駐車場
    • 駐車場なし

法人情報

セントケア東京株式会社 ( せんとけあとうきょうかぶしきがいしゃ ) 

  • 設立
    • 代表者:市原 敦
    • 資本金:5000 万円
    • 設立日:2006年10月2日
  • 上場企業
    • 上場していない
  • 事業内容
    • 東証プライム市場上場セントケアホールディング株式会社の地域子会社として都内約40拠点にて10種の総合福祉事業を運営。 提供サービス:訪問介護/訪問入浴介護/居宅介護支援/訪問看護/通所介護/グループホーム/小規模多機能型居宅介護/看護小規模多機能型居宅介護/定期巡回随時対応型訪問介護看護/有料老人ホーム 「これまでも これからも ずっと在宅」 セントケア東京株式会社は住み慣れたご自宅・地域(街)で安心して暮らし続けたいという想いに寄り添った在宅ケアサービスを提供しています。

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介護福祉士実務者研修 必須
介護福祉士 必須
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交通費支給あり
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