セントケア板橋　訪問介護の求人情報

セントケア板橋の教育体制は、新人さんと先輩職員の同行訪問です。新人さんが自信を持てるまで先輩職員がしっかりとサポートします。独り立ち後も、新人さんが不安を感じることがあれば、再度先輩職員が同行します。新人さんが納得できるまで手厚く指導するため、安心です。 また、併設施設との交流も活発なので、看護師から医療知識を学ぶことができ、介護とは違った視点を養えるのも魅力です。 さらに、当法人では資格取得支援を行っています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修を取得する場合、当法人指定の学校であれば勤務扱いで通学が可能です。もちろん、受講料は法人が負担します。 また、介護福祉士を取得する場合は、受験費用を法人がほぼ全額補助するほか、合格祝い金も支給します。金銭的負担がほぼなく、資格を取得できるのが強みです。

セントケア板橋を運営するセントケア東京株式会社では、仕事の役割によって、段階的に成長できる制度を採用しています。たとえば、研修担当者なら「トレーナー」「インストラクター」「シニアインストラクター」「マスターインストラクター」などのランクを用意。評価によってランクが上がり、ランクに応じて、1つの事業所の教育を担当したり、東京全体の事業所の研修を行ったりと、関われる仕事の幅が広がっていきます。同じように、マネジメント職なども段階を踏んでキャリアアップしていくことが可能です。 また、半年に1回は上長が面談の機会を設け、職員一人ひとりの目標や目標を達成するための過ごし方を一緒に考えています。さまざまなキャリアパスを用意しており、一人ひとりの「成長したい」という想いをしっかりバックアップする職場なので、自分に合ったキャリアアップができる環境です。