【2026年11月更新】東京都 板橋区 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】デイサービスセンター・カルチャー倶楽部志村は、スタッフの意見を大切にしています。提案の反映も積極的に行っており、実際にスタッフからの提案をもとに掃除の時間を早くしたり、送迎の業務改善を行ったりしたことも。スタッフ一人ひとりが考えを発信し、主体性を持って働ける環境が整っています。 また、当事業所はスタッフが得意を活かして働ける職場です。基本的には講師によるレクリエーションを行っていますが、講師が来られない場合はスタッフが主体となって企画。その際は、脳トレーニングや間違い探し、折り紙など、スタッフの得意な分野でお任せします。過去には、ミャンマー出身のスタッフがミャンマー語教室を行ったことも。自ら提案したレクリエーションで利用者さまに喜んでもらうことが、仕事の楽しみにもなっています。

【取材】デイサービス夢楽大山は、プライベートを大切にしながら働ける環境です。有休の取得率はほぼ100％。人員配置に余裕があり、職員同士の協力体制が整っているため、希望日に気兼ねなく休みを取得できます。休みを取ることに否定的な意見が出ることもなく、私生活を遠慮なく優先できることが魅力です。 また、レクリエーションの準備に時間を割くことがないこともあり、残業もほとんど発生しません。送迎を担当しない職員は基本的に定時で退社しています。送迎業務がある場合も、午前と午後に15分から30分ほど時間が延びる程度です。仕事とプライベートにメリハリをつけ、家庭との両立も無理なく行えるため、充実した毎日を送れます。

【取材】ケアサポートいたばしは、職員同士の日々のコミュニケーション量が多く、風通しの良い職場です。普段から意見や提案が出しやすく、事業所内のちょっとした備品の購入から、利用者さまのためになる業務改善の話まで、施設長も含め、皆で積極的に話し合っています。遠慮なく意見を言える中で生まれる、チームワークの良さが魅力です。 当事業所ではショートステイとデイサービスの職員の交流を図るために、休憩室を開放し、相談し合える環境づくりに努めています。また、ヘルプで事業所を行き来することもあり、スキルアップにもつながっています。今後は、さらにお互いの良いところを活かせる連携体制を構築していく予定です。

【取材】ケアサポートいたばしは、職員同士の日々のコミュニケーション量が多く、風通しの良い職場です。普段から意見や提案が出しやすく、事業所内のちょっとした備品の購入から、利用者さまのためになる業務改善の話まで、施設長も含め、皆で積極的に話し合っています。遠慮なく意見を言える中で生まれる、チームワークの良さが魅力です。 当事業所ではショートステイとデイサービスの職員の交流を図るために、休憩室を開放し、相談し合える環境づくりに努めています。また、ヘルプで事業所を行き来することもあり、スキルアップにもつながっています。今後は、さらにお互いの良いところを活かせる連携体制を構築していく予定です。

【取材】ケアサポートいたばしは、職員同士の日々のコミュニケーション量が多く、風通しの良い職場です。普段から意見や提案が出しやすく、事業所内のちょっとした備品の購入から、利用者さまのためになる業務改善の話まで、施設長も含め、皆で積極的に話し合っています。遠慮なく意見を言える中で生まれる、チームワークの良さが魅力です。 当事業所ではショートステイとデイサービスの職員の交流を図るために、休憩室を開放し、相談し合える環境づくりに努めています。また、ヘルプで事業所を行き来することもあり、スキルアップにもつながっています。今後は、さらにお互いの良いところを活かせる連携体制を構築していく予定です。

【取材】デイサービスひまわりⅣ見次では、要介護1～3程度の方に多くご利用いただいています。利用者さまは比較的自立している方が多く、活気がある職場です。当施設の職員の主な業務は健康管理や入浴・食事・トイレ介助、レクリエーションなどで、1日あたり20～35名の方を職員全員で支援しています。 送迎業務は基本的に専属のドライバーが行います。介護職員は添乗業務に専念できるので、運転ができない方も心配いりません。運転免許がない方や車の運転が苦手な方の応募も歓迎しています。また、送迎時には利用者さまのご家族とお話しする機会がたくさんあります。ご家族からも「ありがとう」という言葉をいただいたり、サービスに満足していただき利用時間の延長につながったりしたときは、やりがいや達成感を覚える瞬間です。