株式会社ロード
ロードのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ロードは、職員が無理なく業務にあたれる就業環境を整えています。24時間運営しているなか、朝型・昼型でシフトを分けており、訪問の合間に余分な待機時間が発生しないよう工夫。ライフスタイルに合わせて勤務時間を選べます。また、1人の利用者さまを複数の訪問ヘルパーで担当しているため、休みの職員がいても滞りなくスケジュールを回せる点が強み。シフトには、有給休暇や希望休が申請どおりに組み込めることがほとんどです。なかには、有休を半日単位で使用したり、連休を取得したりする職員もいます。旅行や家庭の用事など、予定を立てやすい環境です。 当事業所は、残業がほぼ発生しません。実働時間が、1ヶ月あたり160時間の法定労働時間に収まるよう、管理者が調整しているためです。月の途中で職員の実働時間を確認し、均等に訪問予定を組んでいます。1人に負担が偏ることないよう、業務を分担しているところが当事業所の特徴です。

ロードは、新人さんが自信をつけてから独り立ちしていける教育体制をとっています。 初めは、先輩職員が新人さんに付き添ってOJTを実施。教育において特に注力している点は、利用者さまの引き継ぎです。お一人おひとりの特性や関わり方を説明し、利用者さまとの関係を構築できるまでサポートしています。独り立ちまでの期間は1～2ヶ月間が目安。「自分の判断で行動できるか」「利用者さまとの関係性が悪くないか」を独り立ちの基準としています。オムツ交換や移乗介助といった作業が難しく感じるときは、先輩職員からアドバイスを受けることも可能。疑問を解消しながら仕事に慣れていける環境です。 また、当事業所では、社内研修を不定期で開催しています。学習内容は、「個人情報の取り扱い」や「アクシデントが発生した際の対処法」などさまざま。技能だけでなく、介護職員としての適切な行動も学べる体制です。 当事業所は、介護職員初任者研修の資格取得にかかる費用を補助しています。実際に、多くの職員が未経験から入職して活躍中。基礎から介護を学びたい方を後押ししています。

ロードは、余裕を持った人数で職員を配置しており、利用者さまの要望に応えやすい体制を整備しています。突発的な体調不良で、利用者さまが通院を希望されたときも柔軟に対応。利用者さまの困りごとを解決しやすい環境で、職員は安心して業務に臨めます。 障がい支援区分が軽い方への支援は、外出先での道案内やお金の計算といったサポートが中心です。利用者さまが自分らしく暮らせるようお手伝いしている当事業所。利用者さまの喜びや笑顔に触れられたときに、職員は支援のやりがいを感じられます。 また、職員は、1人あたり4～10名の利用者さまを担当しており、1日の訪問件数は5・6件ほどです。重度障がいのある方を支援する際は、1・2件のみの日もあります。お一人おひとりとじっくり向き合い、信頼関係を築いていける点が担当制の魅力です。 当事業所の運営元である株式会社ロードは、ほかにもサービス付き高齢者向け住宅を展開しています。職員は、「大阪府内にある利用者さまの自宅を訪問」「施設内のみ訪問」の2パターンから勤務形態を選択することが可能です。より自分に合った働き方を追求していける職場づくりに取り組んでいます。