株式会社オプティマム・キャピタル・アドバイザリー
ウィズ・ユー世田谷奥沢の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

ウィズ・ユー世田谷奥沢は、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境です。希望休や有給休暇は気兼ねなく取得できる雰囲気があり、「推し活」やライブ参加といった理由で休む職員も珍しくありません。休みの申請は、共有の勤務表へ自分で希望日を入力するシンプルな仕組み。相談次第で、有給休暇と組み合わせて3連休を取ることも可能です。プライベートの予定を尊重し合える、柔軟な働き方が魅力です。 当事業所は、ICT化と柔軟な業務分担で、残業の少ない働き方を実現しています。記録システム「HUG」を導入し、PCや社用携帯から隙間時間で記録業務を進められる体制です。記録フォーマットはシンプルで負担の少ない形に工夫しています。送迎時の混雑によりやむを得ず残業が発生することもありますが、多くても1日30分程度。月全体の残業が10時間を超えることは珍しく、管理者や周りの職員から「業務量は大丈夫？」と声がかかるほどです。職員一人ひとりの負担が大きくならないよう、チーム全体で支え合い、協力し合う文化が根付いています。

ウィズ・ユー世田谷奥沢では、互いの専門性を活かすチーム療育を実践しています。特別支援教育士は個々の特性に合わせた視点から、作業療法士は身体機能の観点から、保育士はお子さまの意欲を引き出す「遊び」の視点から意見を交換し、療育方針をすり合わせるのが特徴です。たとえば、鉛筆がうまく持てないという課題であれば「こういう練習はどうかな」「この遊びなら楽しく取り組めそう」とアイデアを出し合っています。異なる専門性が交わることで、1人では思いつかない質の高い支援が生まれる環境です。 職種や経験に関わらず、いつでも相談できる風通しの良さも自慢です。支援に迷った際は、ミーティングで日常的に情報交換。お箸が苦手で「持ちたくもない」というお子さまには、大好きなフライドポテトをテーマにしたプログラムを考案しました。お子さまと一緒にポテトや箱を工作するところから始め、「ポテトを箱に詰めてみよう」と声掛け。楽しみながら自然な流れでお箸を使うきっかけをつくり、苦手意識の克服につなげた成功事例があります。新人・ベテランを問わず、支援に迷えばその日のうちに全員で共有し、解決策を話し合う文化があるため、安心して働けるはずです。

ウィズ・ユー世田谷奥沢は、障がい福祉が未経験の方でも、自分のペースで成長できる教育体制を整えています。入社後は児童発達支援管理責任者が中心になり、約1ヶ月かけて丁寧に指導。まずは、「お子さまを見ること」からスタートです。曜日ごとのお子さまの特徴や、「◯◯さんに対しては少しずつ距離を縮めてね」といった一人ひとりへの接し方を具体的にお伝えします。個々のペースに合わせて段階的に業務をレクチャーするため、療育の経験がなくてもお子さまと向き合う土台をしっかり築けます。 日々の不安や疑問を解消できる、手厚いサポート体制も魅力です。業務後には振り返りシートを記入し、それをもとに児童発達支援管理責任者が丁寧にフィードバック。「良かった点」や「気になったこと」を書き出すことで、面と向かって聞きづらい疑問も気軽に相談できます。ミーティングでの相談も日常茶飯事。安心してスキルアップを目指せる環境です。