【2026年10月更新】東京都 世田谷区 パート・アルバイト言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】指定訪問看護アットリハ若林は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】ウィズ・ユー世田谷奥沢は、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境です。希望休や有給休暇は気兼ねなく取得できる雰囲気があり、「推し活」やライブ参加といった理由で休む職員も珍しくありません。休みの申請は、共有の勤務表へ自分で希望日を入力するシンプルな仕組み。相談次第で、有給休暇と組み合わせて3連休を取ることも可能です。プライベートの予定を尊重し合える、柔軟な働き方が魅力です。 当事業所は、ICT化と柔軟な業務分担で、残業の少ない働き方を実現しています。記録システム「HUG」を導入し、PCや社用携帯から隙間時間で記録業務を進められる体制です。記録フォーマットはシンプルで負担の少ない形に工夫しています。送迎時の混雑によりやむを得ず残業が発生することもありますが、多くても1日30分程度。月全体の残業が10時間を超えることは珍しく、管理者や周りの職員から「業務量は大丈夫？」と声がかかるほどです。職員一人ひとりの負担が大きくならないよう、チーム全体で支え合い、協力し合う文化が根付いています。

【取材】ふくろうクリニック自由が丘には、スタッフが仕事と私生活を両立させやすい制度があります。年間休日は約125日と豊富に設定。有休も取得しやすく、すべての日数を使い切るスタッフもいるほどです。休日の予定も余裕を持って立てられ、プライベートの時間を充実させられます。 産休明けの時短勤務について相談しやすい点も、働きやすさの理由です。実際に、法人内にはお子さまの保育園の時間に合わせて午前10時～午後3時で勤務するスタッフもいます。ライフステージに変化があっても、無理なくキャリアを継続したいとお考えの方に適した環境です。 当クリニックでは、法人として福利厚生も充実しています。指定のスポーツジムを無料で利用できる制度があるほか、健康診断ではがん検診を費用負担なしで受けられるなど、健康に気遣ったサービスを用意。患者さまだけでなく、スタッフ自身の体も大切にできる点が魅力です。

【取材】いろどり訪問看護RCU世田谷は、「できない理由」ではなく、「どうしたらできるか」を考える職場です。 RCUは、「それは難しい」「在宅ではできない」で終わらせるのではなく、どうすればその人らしい生活を続けられるのかをスタッフ全員で考えます。 救急搬送するほどではないけれど、今すぐ医療的なケアが必要な方。 退院はできたけれど、このまま自宅で安心して過ごせるのか不安な方。 「家に帰りたい」という想いがあるのに、支える体制が整っていない方。 私たちは、そんな現場で生まれる「あと一歩」に向き合います。 もちろん、すべての希望を叶えられるわけではありません。だからこそ、「できない理由」を探すのではなく、どうしたらできるのか、どんな方法なら実現できるのかをチームで考える。 RCUは、患者さんの「家で暮らしたい」という想いに寄り添いながら、病院と地域の間にあるギャップを埋めていく職場です。

【取材】訪問看護ステーションこあらでは、柔軟な勤務体制を整え、長く安定してキャリアを継続できる環境を用意しています。子育て中の職員も3～4名ほどが活躍中。子どもの急な体調不良による突発的な休みにも、互いにフォローし合う風土が根付いています。休日は、日曜日の固定休に平日1日を加えた完全週休2日制。シフトは職員間で調整しながら決めており、休みの希望も相談しやすい雰囲気です。訪問スケジュールとの調整は必要ですが、有給休暇は1時間単位から柔軟に取得できます。夏季・冬季休暇の取得も可能です。 さらに、パートとして入職し、後に正職員へ移行する制度も整備。実際にこの制度を利用してキャリアを継続している職員もいます。仕事と私生活を両立させながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションこあらでは、柔軟な勤務体制を整え、長く安定してキャリアを継続できる環境を用意しています。子育て中の職員も3～4名ほどが活躍中。子どもの急な体調不良による突発的な休みにも、互いにフォローし合う風土が根付いています。休日は、日曜日の固定休に平日1日を加えた完全週休2日制。シフトは職員間で調整しながら決めており、休みの希望も相談しやすい雰囲気です。訪問スケジュールとの調整は必要ですが、有給休暇は1時間単位から柔軟に取得できます。夏季・冬季休暇の取得も可能です。 さらに、パートとして入職し、後に正職員へ移行する制度も整備。実際にこの制度を利用してキャリアを継続している職員もいます。仕事と私生活を両立させながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】久我山病院は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制が整っています。当院では基本的にOJT担当者が1人つき、経験やスキルに応じて独り立ちのタイミングを決定。研修期間はあえて固定せず、個人に合わせて柔軟に調整しているので、着実に成長していけます。 また、当院ではカンファレンスを通して、多職種連携の経験が積めます。 そのほか、外部研修の制度が充実している点もポイント。年に1度、本人が希望する学会に参加可能です。研修費用や旅費は半額または全額支給し、職員の経済的な負担を軽減。日本臨床倫理学会やウィメンズヘルス領域リハビリ発展勉強会などにも、職員の誰かが毎月のように参加しています。無理のないペースで段階を踏みながら、新しい知識を積極的に取り入れられます。

【取材】ライフ訪問看護ステーション駒澤は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション経堂は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】ミアキスの森は、支援の現場にとどまらず運営やマネジメントまで幅広く経験できる場所です。代表とともに運営会議に参加し、事業所の経営にも携われます。加算取得といった実務を通じて、事業所運営の視点も養える環境です。くわえて、療育リーダーとして、パート職員を育てる経験も積めます。将来に活きる幅広い視点を身につけられることが、魅力の一つです。 また、充実した研修制度と資格取得の支援で成長を後押ししている当事業所。たとえば、導入している運営サポートシステムの5分程度のショート動画を、個人で自由に視聴できます。なお、Web研修であれば業務の時間内に事務室での受講が可能です。ほかにも、資格取得を応援する制度も用意。資格の取得費用は会社が補助する方針で、受けたい資格があれば随時相談できます。日々の業務と並行して専門性を高め、さらなるキャリアアップを目指せる体制を整えています。

【取材】ふくまる訪問看護ステーションは、職員が心地良く過ごせる雰囲気づくりを大切にしています。ピラミッド型ではなく、全員がフラットな関係性を目指しているため、役職や年齢の壁がなく何でも気軽に相談できる点が魅力です。業務外では誕生日パーティーを開催するといった交流も活発で、明るい職場環境が自慢です。 当事業所では、代表自身が訪問件数を調整し、いざというときにすぐに動けるフリーな状態を作っています。お子さんの急な体調不良による欠勤が発生しても全体でカバーできる体制が万全です。パート・非常勤職員は日勤中心で働く方が多いため、オンコール対応は想定していません。常勤職員の方は、本人の能力やライフスタイルを考慮し、相談の上で担当の可否を決定します。さらに、業務中に分からないことがあってもLINE WORKSやGoogle Workspaceを活用してオンライン上で円滑な情報共有が可能。温かい職員と一緒に、精神的なゆとりを保ちながら仕事に励めます。

【取材】ネオキッズ世田谷スタジオは、働きながら幅広い知識を身に付けられます。管理者は、運動療育を得意としており、豊富な知識を持つベテラン職員。療育に関するノウハウはもちろん、現場で役に立つ知識を教わることができることが特徴です。たとえば、部屋の明かりや日光が子どもたちにどのような影響を与えるかといった知識から、救命救急にまつわる知見までと幅広く話せることが強み。日常会話の延長線で学べるチャンスが豊富にあるため、支援員としての対応力が自然と広がります。 当施設は、職員のスキルアップを後押ししており、研修にて療育のロールプレイングをしたり、座学で学んだりしています。働きながら学びを得られる体制で、モチベーションを保って働ける環境です。