株式会社ZENウェルネス
アシステッドリビング湘南佐島のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

アシステッドリビング湘南佐島では、先輩職員によるOJTを実施しています。まずは日勤業務から、少しずつ丁寧に指導。夜勤業務は新人さんが日勤業務をしっかりと覚えてから教育します。段階を踏んで教育していくので、着実に業務を覚えることができます。また、先輩職員が新人さんの悩みに寄り添います。分からないことはその都度解消していける環境です。不安を抱えることなく働き続けられます。そのほか、施設内で定期的に外部講師を招いた講習や勉強会を実施。スキルアップできる体制を整えています。 当法人には、キャリアアップのチャンスがたくさんあります。施設を続々と新設しており、役職者のポジションを掴める機会が多い環境です。実務経験を積み、資格を取得していけば、キャリアアップが叶います。実際に、生活相談員から施設長になった職員や、施設長からスーパーバイザーになった職員も。向上心を後押しするので、ぜひ挑戦してください。

アシステッドリビング湘南佐島では、入居者さまに喜んでいただけるよう、職員が協力してレクリエーションの企画・考案を行っています。過去には、職員が豚汁を作って入居者さまに振る舞ったり、入居者さまが歌とコーヒーを楽しむ「歌声喫茶」を行ったりしました。自身が考案したレクリエーションが採用されたときや、入居者さまに喜んでいただけたときには、大きなやりがいを感じられるはずです。 当法人では、記録媒体の電子化を進めています。情報共有を早く・正確に行うことと、作業にかかる時間を短縮するのが目的です。そして記録作業の時間が短縮された分、入居者さまのケアにあてる時間が増加します。入居者さまにより良質な介護を行いたい方におすすめの職場です。

アシステッドリビング湘南佐島は、職員にとっても居心地の良い施設を目指し、職場環境の改善に努めています。たとえば、定期的に面談やヒアリングを実施しているほか、残業が発生しないよう職員への声かけを行っています。残業は職員の欠員や緊急時の対応が重なった場合に月5時間～10時間ほど発生することもありますが、それ以外ではほとんどありません。 当施設は、育児と仕事の両立を図りやすい職場です。子育てを経験した職員が多数在籍しているため育児に理解があります。お子さんの体調不良による欠勤や早退の際は、職員同士で協力しながらカバーするのでご安心ください。なお、希望休も希望どおりに取得しやすい環境です。希望休と有休を組み合わせて連休を取得することもでき、プライベートの充実を図れます。