求人公開日：2026/10/15

株式会社Ｒｅ　Ｌｉｆｅ
中大阪訪問看護ステーションサテライト葵羽の理学療法士求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーション

給与・報酬	月収 333,000 円〜 424,800 円
勤務地	大阪府大阪市生野区
職種	理学療法士

正社員理学療法士必須普通自動車運転免許歓迎賞与あり交通費支給あり社会保険完備復職支援あり教育制度あり育児支援あり

\ カンタン1分！無料登録 /

この求人に応募する

休日や勤務形態など

応募前に確認したい方はこちら

求人について質問する

中大阪訪問看護ステーションサテライト葵羽

公開中の求人を見る

（理学療法士 1 件 / 他職種 3 件）

募集要項

職種

理学療法士

雇用形態

雇用形態：正社員
試用期間：6 ヶ月
雇用期間の定め：なし
備考：
試用期間：入社後6カ月間

応募要件

理学療法士必須普通自動車運転免許歓迎

未経験可ブランク可年齢不問学歴不問ネイルOK 40代活躍 WEB面接可主夫・主婦OK LGBTQ+フレンドリー見学相談可 19時以降面接可土日祝日面接可歓迎要件・理学療法士としての実務経験4年目以上・自動車又は原付運転免許

仕事内容

■業務内容訪問リハビリ業務、地域活動・広報業務、カルテ等の報告書や計画書の作成、症例検討会・勉強会等への参加を行います。

＼応募するか迷ったら... ／

【無料】レバウェルに登録して仕事内容を直接質問する

給与・報酬・賞与

賞与あり昇給あり交通費支給あり

給与・報酬

月収 333,000円 ~ 424,800円
備考：
《月給》 333,000円～424,800円 ※試用期間中の待遇については、下記をご確認下さい。《想定年収》入社１年目:4,596,600円～5,697,600円 ※入社１年目は前職の待遇やご経験等を考慮して決定しますが、臨床経験を10年以上お持ちの場合、又は管理職候補として採用する場合は上記金額に限りません。入社２年目以降は入社後の個人の業績・人事評価により、決定します。《試用期間》・入社後6カ月間は、試用期間となります。・試用期間中の賃金は、試用期間後の支給総額の97％支給となります。　ex.試用期間後に月給350,000円の場合、試用期間中は339,500円・昇給の有無：年1回あり(原則10月)

賞与

賞与：あり
備考：
年2回（6月・12月）

昇給

昇給：あり

手当

通勤手当：あり

資格や経験で給与が
＼変わることがあります／

【無料】レバウェルに登録して想定給与を直接質問する

待遇・教育制度

社会保険完備復職支援あり教育制度あり育児支援あり

保険

厚生年金保険：あり
健康保険：あり
労災保険：あり
雇用保険：あり

教育制度

教育制度：あり
備考：
・社外研修へご参加頂く場合、内容により会社から全額又は一部補助あり・オンライン研修の動画サービスの契約あり

その他福利厚生

復職支援あり
育児支援あり
備考：
託児所・保育支援あり復職支援年収400万円以上可能年収500万円以上可能副業OK 引越し手当ハラスメント相談窓口あり離職率10%以下インセンティブあり上記給与以外に下記手当あり。・通信補助手当…毎月、550円～1,100円・車両持込手当…毎月、自動車持込日額500円、バイク持込月額4,000円、電動自転車持込月額2,000円・子ども手当　…年2回、子1名につき10,000円・誕生日手当　…年1回、10,000円・祝事　手当　…都度、10,000円～30,000円程度（祝事の内容による）・研修講師手当…都度、社内研修講師1回につき5,000円・稼働手当　　…3カ月に1回、成績優秀者へ50,000円・永年勤続表彰…勤続5年で50,000円、10年で100,000円、15年で150,000円

勤務時間・勤務体制

勤務時間

09:00 〜 18:00（休憩 60 分）
08:30 〜 17:30（休憩 60 分）
備考：
《週40時間の変形労働について》・原則、月～金曜日の9:00～18:00の実働8時間（8:30～17:30の勤務も可）・原則、休憩時間は12:00～13:00の60分《多様な働き方について》以下の短時間勤務制度も整えております、ご希望の場合はご相談下さい。・短時間正社員：週35時間、1日7時間×週5日の勤務で、月給が約8分の7となります。・週４日社員：週32時間、1日8時間×週4日の勤務で、月給が約5分の4となります。

その他の情報

裁量労働適用：なし
残業時間：0 〜 20 時間 / 月
固定残業制：なし

休日・休暇

休日

年間休日：110 日
備考：
《公休日について》「土日」、又は「平日の希望日＋日曜日」の何れかご希望の曜日となります。《有給休暇について》原則、2週間前までに届出が必要ですが、ご自身又はご家族の急な体調不良等の場合に事後的に使用することも可能です。《子の看護休暇、介護休暇について》無給での休暇となりますが、法定通り運用しています。有給休暇同様に、2週間前までに届出が必要で、お子様の急な体調不良等の場合に事後的に使用することも可能です。《振替休日、出勤について》有給休暇同様に事前の届出が必要で、振替休日・出勤は同月内に対応頂く必要があります。（ex.9月30日に振替休日を取得し、10月1日に振替出勤することは不可）《年間休日数について》 110日（52週×週2日＋夏季2日＋冬季4日）、及び法定通りの有給休暇となります。

\ 応募するか迷ったら... /

【無料】レバウェルに登録して

求人について事業所に質問する

質問内容を選んでください