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居宅介護支援事業所ロイヤルプランのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

居宅介護支援事業所ロイヤルプランが大切にしているのは、利用者さまの本音を聴くことです。しっかり時間をかけて寄り添い、傾聴を重ねるなかで心を開いていただけた瞬間に、この仕事ならではのやりがいを実感できます。最初よりも笑顔が増えていく、目の前の状況が良い方向へ変わっていく。その変化が日々のモチベーションになります。 そして、その過程を一人で背負う必要はありません。全スタッフが利用者さまの状況を把握しており、「個人が担当する」のではなく「全体で対応する」という認識が浸透。誰かが悩んでいれば、自然とフォローが入ります。 さらに、訪問看護師やヘルパーとも事業所の壁を越えてつながる「チームケア」を実践。ケアマネジャーが連絡係に徹するのではなく、各職種が直接連携する体制です。

居宅介護支援事業所ロイヤルプランは未経験の方も着実に成長できる教育体制を整えています。入職後はまず管理者が訪問先に同行し、先輩の仕事を間近で見ながら覚えていく方針です。同行期間はあえて定めていません。ご本人が不安なく業務に取り組めるようになったら独り立ち。習熟度や力量に合わせて業務の幅を広げるため、自分のペースで力をつけられます。 新規の利用者さまを一から担当することで、マネジメントの流れも実践的に学べます。 外部研修に参加しやすい点も特徴です。研修費用は事業所が負担するため、費用を気にせず学べます。 しかも、研修は勤務時間内に受けられるようスケジュールを調整。成年後見制度や災害対応の研修に参加した実績もあります。仲間に支えられながら、働きつつ専門性を深められる環境です。

居宅介護支援事業所ロイヤルプランはプライベートと仕事の両立を目指しやすい点も、当事業所の魅力です。スケジュールはスタッフ自身が組み立てるため、生活スタイルに合わせた働き方を実現できます。私生活の予定も大切にしながら、無理なく長くキャリアを重ねられる事業所です。 また、努力をきちんと給与へ還元する仕組みも整備。35件以上を担当する場合は、件数に応じたインセンティブを支給しています。頑張りが評価につながるため、前向きな気持ちで仕事に向き合えます。 無理なく利用者さまと関われるよう、担当の決め方にも配慮しています。 スタッフそれぞれに性格や得意分野があります。当事業所では一人ひとりの特長を踏まえて担当を決定。自分の強みを発揮しながら、チームで補い合って働けます。