【2026年10月更新】兵庫県 神戸市ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】居宅介護支援事業所エガオプランでは、自分たちの手で事業所を創り上げていくやりがいを感じながら働けます。「働きやすい職場づくりのために、できることは何でもやっていこう」という代表の考えのもと、事業所内の規定や体制は現場の職員が中心となって構築。ミーティングや普段の会話を通じて職員一人ひとりの意見を吸い上げ、積極的に反映しています。実際に、現在定めている服装についての規定も、職員間の話し合いで決めたルールの一つです。事業所の運営に直接関われる環境で、納得感を持って業務に取り組めます。 法人全体でサービスの質向上に取り組んでいることも魅力です。3ヶ月に1回ほど開催している委員会では、訪問看護ステーションの職員と情報共有や意見交換を実施。看護師は利用者さまの身体に触れることで気づく変化、ケアマネジャーは住環境に着目することで気づく変化について、知見を共有しています。多角的な視点から、より質の高い支援を追求することが可能です。

【取材】居宅介護支援事業所エガオプランでは、自分たちの手で事業所を創り上げていくやりがいを感じながら働けます。「働きやすい職場づくりのために、できることは何でもやっていこう」という代表の考えのもと、事業所内の規定や体制は現場の職員が中心となって構築。ミーティングや普段の会話を通じて職員一人ひとりの意見を吸い上げ、積極的に反映しています。実際に、現在定めている服装についての規定も、職員間の話し合いで決めたルールの一つです。事業所の運営に直接関われる環境で、納得感を持って業務に取り組めます。 法人全体でサービスの質向上に取り組んでいることも魅力です。3ヶ月に1回ほど開催している委員会では、訪問看護ステーションの職員と情報共有や意見交換を実施。看護師は利用者さまの身体に触れることで気づく変化、ケアマネジャーは住環境に着目することで気づく変化について、知見を共有しています。多角的な視点から、より質の高い支援を追求することが可能です。

【取材】丸山あんしんすこやかセンターでは、ライフステージに応じた働き方を実現できます。職員の半数ほどが子育て世代で、産休の取得実績もあります。くわえて、1時間単位で有休を取得できる制度があり、子育てや介護をしながら働く職員も活用中です。 また、オンコールの拘束感が少ないことも特徴の一つ。基本的に緊急出動は発生しておらず、「明日の朝に対応します」「担当に伝えます」といった電話対応のみで完結することがほとんどです。よほどのことがない限り出動することがないため、オンコール当番の負担も比較的少なめです。職員が無理なく仕事と家庭を両立できる環境があります。