社会福祉法人清規会
芙蓉荘デイサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

残業時間は月平均5時間。プライベートを充実させやすく、有給も取りやすい環境です

芙蓉荘デイサービスセンターは、2021年度と2022年度に「ユースエール企業」に認定されています。ユースエール認定制度とは、若者の採用や教育に積極的で、働きやすい環境が整っている企業に付与される制度です。 当施設では定期的に面談を行い、職員が抱えている悩みの解消に努めています。さらに、面談以外でも元気がないように見える職員には、リーダークラスや管理職の職員が積極的に声掛けを行い、話をする機会を設けています。 当施設には、子育て中の職員も多数在籍。子どもの学校行事など、一人ひとりの事情に合わせて柔軟にシフトを調整しています。夜勤の回数も調整可能なので、お気軽にご相談ください。

元ヨガ講師の職員によるヨガや、連携病院の理学療法士による講義があります

芙蓉荘デイサービスセンターでは、プリセプター制度による教育を行っています。個人のレベルに沿って教育を行っているため、一歩ずつ着実に成長可能。Web上で受講できる研修もあり、介護に関する基礎的な内容からスキルアップに繋がる内容まで、幅広く取り揃えています。また、夜勤に入るタイミングは、利用者さまのADLをすべて把握して変化があった際に報告ができるようになってからです。自信をつけてから夜勤に入るようにしています。 当施設では、資格取得に掛かる費用を補助する制度があり、介護福祉士や主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）などの資格が対象です。一生懸命取り組んでいる職員を主任が推薦し、法人の許可が下りることで全額補助が受けられます。

職員同士の仲の良さが自慢！　団結力には自信があります

芙蓉荘デイサービスセンターでは、利用者さまに楽しんでもらえるよう季節に沿ったレクリエーションを行っています。外出レクリエーションでは、ドライブも兼ねていちご狩りやぶどう狩りへ行くことも。また、正月には鳥居や賽銭箱を手作りして飾ったり、実際に神社へ参拝しに行ったりしています（外出レクはいずれもコロナ禍は未実施）。どのようなレクリエーションにするかは職員同士で話し合って決めているので、やってみたいことや良いアイデアがあれば、どんどん提案してください。 発言のしやすさは、職員同士の仲の良さがあってこそ。毎年、職員の交流の場として新年会を開催しています。新年会では勤続永年表彰も一緒に行っており、勤続20年以上の職員を表彰しています。ほかにも、理事長とのじゃんけんで勝つと旅行券をプレゼントするといったユニークな企画も。業務以外のコミュニケーションも大切にし、チームワークの良さを実現している職場です。