社会福祉法人みどり福祉会
特別養護老人ホームグリーンハウスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームグリーンハウスは、年間休日を113日へ増やし、将来的には120日を目指す方針です。パートに関しては、週1日・短時間からの勤務にも対応する仕組みを用意しています。希望休は毎月3日間ずつ提出でき、基本的にはそのまま反映。家族旅行や帰省などの連続休暇も、事前の相談で取得できます。お子さんの体調不良や感染症による急な休みも、職員同士でカバーし合える体制を整えています。また、有休は半日単位から取得可能。日常のちょっとした用事に合わせて休みを取ることもできます。 残業の少なさも働きやすさを支える特徴です。介護職の残業は月平均3〜4時間程度に収まっています。記録を介護ソフトやタブレットへ移行。インカムの導入で遠くの職員とも連絡をとれるようにし、移動の無駄も減らしてきました。残業が発生するのは、職員の急な欠勤時や月1回の会議のときの30分〜1時間ほどに限られます。仕事とプライベートを両立しながら、無理なく長く働きたい方に適した環境です。

特別養護老人ホームグリーンハウスは、風通しがよく、互いに意見を言い合える職場です。介護職の会議を月1回実施しており、業務の改善点や問題点を話し合っています。日常の業務ではインカムを導入したことで、職員同士の情報共有もしやすくなりました。また、専門ごとの委員会には全職種が参加。介護職だけでなく、他職種とも壁を感じることなく関われます。 当法人は、事業所を超えた職員間の交流も盛んです。法人内にサークル活動を設けており、法人内の職員同士でゴルフやマラソンなどを楽しめます。経費は法人が一部補助するので、職員は金銭面の負担少なめであらゆる活動に参加可能です。 さらに、病院と福祉会合同の忘年会を、ホテルのホールで開催することも。社員旅行も毎年実施しており、泊まりや日帰りなど複数パターンから選択して参加できます。当事業所の職員だけでなく、他事業所の職員と横のつながりも作れる環境です。

特別養護老人ホームグリーンハウスでは、一人ひとりのペースに合わせた教育で、安心して仕事を覚えられる体制を整えています。 座学を含む新人研修プログラムを実施するほか、教え方に長けた職員を数名、指導係として選任。新人さんが入社してしばらくは、指導係が一緒に行動しながら業務を教えていきます。 最初は日勤帯で利用者さまの名前を覚えることから、段階を踏んでいく流れ。夜勤導入や一人立ちの時期は経験年数に応じて調整しますが、早い方で3ヶ月、長い方で半年程度が目安です。焦らず無理なく業務を習得できる仕組みがあるので、未経験の方も心強く感じられるはずです。 研修受講のサポート制度も整備している当事業所。研修案内が事業所に届いた際は職員に共有し、積極的な受講を後押ししています。研修は業務扱いで、研修費や交通費は事業所が負担するため、職員は金銭面の不安なくスキルアップを目指せます。