介護老人保健施設“悠久”は、離職率が低く、職員が皆長く勤めているのが特徴です。 職員の大半が5年以上勤めており、平均勤続年数は6年ほど。また、定年は60歳ですが、再雇用を経て65歳を超えても介護補助として活躍する職員もいます。 安心して勤められる要因は、働きやすい職場環境があるからです。休みは月9日間で、年間休日は約112日あります。その内の夏休み・冬休み各2日ずつは、公休と合わせて連休での取得も可能です。また、有給休暇も取りやすく、プライベートな時間もしっかりと確保しながらメリハリをつけた働き方が実現できます。 残業は、利用者さまの急変や職員の急な欠員により発生する場合もありますが、月平均10時間未満と少なめです。そのほか、福利厚生として、職員が当法人のクリニックを受診した際の自己負担額は、法人が全額負担しています。

施設からは富士山やシンボルの金木犀を望むことができます

介護老人保健施設“悠久”では、皆で協力し合う人間関係の良さが魅力です。利用者さまについて気になることがあれば、フロア会議で議題として取り上げ、皆で共有できるよう努めています。職員同士で共通認識を持って業務にあたるので、新人さんも同じ考えや取り組みを共有できて安心です。 当施設では介護職や看護師、リハビリスタッフが職種の垣根なく連携しているのも特徴です。 職員同士一致団結して仕事にあたっています。 また、個別の面談も年2回行っており、職員の悩みや相談をヒアリングしています。もちろん、面談以外でもなにかあれば話ができるオープンな体制でいるので、些細なことでも遠慮なく声を掛けてください。

施設内部は天井を高くしており、窓が広いため、広々とした雰囲気です

介護老人保健施設“悠久”での教育には、OJTを採用しています。入社時研修で法人や施設についての基本的な共有事項を理解していただいたあと、先輩職員に付いて現場での研修をスタート。業務を一つひとつ確認していきます。 外部研修へは、職員の経験年数やスキルを加味して送り出しています。研修の参加費用は法人が負担するので、金銭面の心配はいりません。自ら参加を申し出る場合の外部研修については勤務の調整を行い、安心して研修を受けられるよう、配慮します。 また、今後は資格取得や外部研修の参加を希望する職員に対し、法人が費用の一部を負担する制度を作っていく予定です。向上心のある方を法人としてしっかり応援していきます。