株式会社e-sola
えそら訪問看護ステーションの医療事務求人 ( 正社員 )

週4日の勤務でも、正社員として働けます。福利厚生なども週5勤務と同条件です！

えそら訪問看護ステーションでは、毎日午前8時から30分間、オンラインミーティングを実施しています。職員は支給しているタブレットを使用して自宅で参加することが可能。最初の訪問は午前10時ごろから始まることが多く、ミーティング終わりから１時間半ほど時間が空くので、この時間を利用して家事やお子さんの送迎も可能です。柔軟に時間を使えるので子育て世代も働きやすい環境が整っています。実際、当事業所の職員の約75%は、子育て中です。 当事業所の有給休暇取得率は約80％。時間休も2時間から使用することが可能です。有給休暇と固定休の土日休みをあわせて連休も取得でき、年に1度は9連休の取得も推奨しています。ゆっくり家族と旅行へ行くこともできるので、公私ともに充実させられる環境です。 また、当事業所では、お子さんの体調不良の際に使用できる特別休暇を付与しています。突然熱が出た場合にも欠勤や早退扱いにならず、有休を消費せずに休むことが可能です。「何かあったときのために有給休暇をとっておかなきゃ」と心配する必要はありません。特別休暇の付与日数には上限もなく、安心して働けます。

職種の壁もなく、連携体制は抜群。ケアマネジャーは医療面の知識も身につけられます

えそら訪問看護ステーションは、看護師とケアマネジャーが同じフロアで勤務しています。そのため、意見交換をする機会が多く、連携がとりやすい環境です。 当事業所は、精神疾患を抱える方、腹膜透析やターミナルケアなどを必要とされる方などの医療依存度の高い患者さまが利用されています。看護師1人あたりの1日の訪問件数は、4件〜6件ほどで、基本的には、担当制です。ただし、職員のお休みの予定が前もって分かっている場合には、ほかの職員も事前に同行訪問を行い、しっかり状況を把握できるようにしています。患者さまはもちろん、当日担当する職員も困ることのないような業務体制をとっていますのでご安心ください。 普段より周辺の医療機関やケアマネジャー、利用者さまのご家族とも小まめにコミュニケーションをとり、情報をしっかりと共有しているので緊急時にも混乱せずに対応できます。また、オンコールは、１人あたり1〜2ヶ月に1回ほど担当しますが、ファーストコールは管理者が対応しています。実際に出勤することも少なめです。

じっくり時間をかけてOJTを実施。訪問看護未経験の方もチャレンジしやすい職場です

えそら訪問看護ステーションでは、2ヶ月ほどの教育期間を設け、段階を踏んでOJTを実施しているため、新人さんも少しずつ仕事を覚えることができます。看護師は、原付バイクの使い方や訪問看護のリズムに慣れるところからスタート。いろいろな看護師と一緒に患者さまの元へ行き、先輩看護師の対応を見学したあとに、実際に業務を行います。 当事業所では、質問や相談する相手を明確化するために、職員を3チームに分けて業務を行っています。OJT後は、チームに配属され、何か困ったことがあれば直接チーム長へ相談することが可能です。チームチャットもあるので常時確認もとれ、直接言いづらいこともチャットで伝えることができます。また、情報共有や相談する機会をつくるため、週に1回チーム会を実施。なお、入職して最初の半年間は、管理者との面談も定期的に行っているので、職場の悩みや仕事のペースなども相談しやすい環境が整っています。 ケアマネジャーの新人さんも、看護師の教育体制と同様に1〜2ヶ月ほど先輩と一緒に同行。数件ずつ、取り組みやすい案件から徐々に業務を行います。毎朝、朝礼を実施しているので分からないことはその都度、解決できます。