医療法人仁学会
ブルームフォレストさとむら東浦和第二教室の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

事業所を運営するのは市内の医療法人。福祉領域でも地域貢献を目指します

フォレストキッズさとむら東浦和第二教室は、言語聴覚士や作業療法士などのリハビリ職をはじめとする多職種が勤務しています。小学校教諭や介護施設での勤務経験を持つ職員もおり、経歴もさまざまです。それぞれの強みを活かし、チームとして連携しています。リハビリ職が計画立案や評価を、児童支援員が安全管理や情緒のケアを行うといった、専門性を活かした役割分担を常に意識。得意分野で力を発揮し、苦手な部分はお互いに補うことで、質の高い支援を目指せます。 当事業所の職員に共通しているのは「子どもが好き」という想いです。「障がいがある子どもの支えになりたい」と考え、さまざまな職場の中から放課後等デイサービスを選んだ職員がそろっています。職種間に壁がなく、お子さまのために何ができるか、建設的な意見交換が生まれる職場です。業務をこなすだけではない、本当にお子さまのためになる支援が叶います。

発達検査のプロフェッショナルが勤務。職員にとっても頼りになる存在です

フォレストキッズさとむら東浦和第二教室では、休日が多くプライベートも大切にしながら働けます。日曜、祝日を含めた完全週休2日制で、夏季、年末年始の休暇も用意。年間休日は120日以上と多めです。さらに、有給休暇は1時間単位で取得できるため、子どもの病院に付き添う、といった短時間の用事にも対応できます。実際にほとんどの職員が有給休暇を使い切っており、休みにくい雰囲気は一切ありません。心身にゆとりを持って無理なく長く仕事を続けられます。 当事業所の残業は、月平均で4時間程度と非常に少なく、退勤後の時間も有効に活用できます。勤務時間も細かく管理しており、月に数分の残業であっても切り捨てられることはありません。外部の労務管理者から「ウルトラクリーン」と評されるほどの管理体制です。そのほか。週3日休みとなる「4勤3休制度」も導入しており、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。

フォレストキッズさとむら東浦和第二教室は、福祉の仕事が初めての方も児童支援のプロとして成長できるようサポートします。入職後、まずはお子さまと打ち解けることが優先です。先輩職員とともに集団での支援から始めるため、いきなり1人で対応を任されることはありません。日々の業務に慣れたら、当番制のリーダーとして「今日の支援全体の管理」といった役割も少しずつ担当。入職後数ヶ月でリーダー役を担うことが目標です。スモールステップを大切に、前向きに働けます。 当事業所では、業務に活かせる外部の研修やセミナーへの参加も積極的にサポートしています。セミナーに参加した職員には、学んだ内容を事業所内の勉強会で共有してもらうルール。個人の学びがチーム全体のスキルアップにつながります。一人ひとりの成長を大切にしながら、チーム全体の専門性も高めていく体制です。療育の基礎からより深い知識まで、着実に学べます。